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1.详细联系方式

1.1本网站由英国特许人事及发展协会(CIPD)运作。特许人事发展协会是一个注册的慈善机构,是一家由皇家特许成立的公司。它的注册办公室在151 The Broadway, London SW19 1JQ,注册慈善编号1079797,增值税编号GB 756 202 737。

1.2通过本网站,您可以访问CIPD全资拥有的CIPD“子公司”CIPD企业有限公司(CIPDE)和“干草市场媒体集团”(Haymarket Media Group)的商业产品和服务。干草市场是CIPD的出版商,负责制作和发行《人事管理杂志》(“杂志”)。人事管理杂志智能手机人力资源新闻应用程序和人事管理杂志平板电脑应用程序代表CIPD。您还可以使用Alliance Media的订阅服务,Alliance Media代表Haymarket管理杂志订阅,Abintegro Limited拥有并维护职业中心门户网站。除本网站条款和条件外,此类产品和服务的提供将受您在订购时可能知悉的附加条款和条件管辖。

1.3如果您对本网站的注册和使用有任何疑问,请发送电子邮件至网络支持

2.登记

2.1为了在网站注册,你需要提交你的姓和名,电子邮件地址,用户名和密码。您还必须说明您是客人、CIPD会员、组织会员还是人事管理订阅者。如果您对CIPD数据库的详细信息有任何疑问,请发送电子邮件database@cipd.co.uk

2.2您可以提供其他信息,包括您的邮政地址、其他电子邮件地址,并通过网站的“我的个人资料”区域注册和/或管理您的新闻稿订阅。您无需为了注册或使用本网站而提交此附加信息,但如果您选择这样做,则根据下文第4段,CIPD可使用此信息为您提供更个性化的服务。

2.3我们可因任何原因立即暂停及/或终止(全部或部分)您对任何用户名、密码或本网站的使用。

3.会员和非会员使用就业服务和展示广告

PM jobs是为招聘人员和求职者提供的一项服务,旨在促进招聘信息的传递。请查看人员管理工作:用户信息和/或招聘人员人员管理业务术语为更多的信息。

4.资料保护及私隐

为了您的安全及安心,CIPD及其附属公司不会将您的详细资料提供给任何机构作市场推广之用。请查看我们的隐私政策为进一步的信息。

5.知识产权

5.1除下文第5.3条所述外,网站设计和布局以及网站页面上发布的材料和信息中的所有知识产权(IPR),包括但不限于注册和未注册商标的版权和权利,均归CIPD所有或许可。

5.2除非你获得授权进入本网站的内容,否则你不得复制、下载、传送或重传、操纵或储存在纸上、电子上(包括但不限于任何数据库或互联网的任何部分)、光碟或其他线下产品在任何其他格式全部或部分的设计和布局网站或页面发布的信息或材料,或超文本或者链接,没有事先书面同意,许可被给予或拒绝CIPD的绝对的自由裁量权。

5.3您在CIPD专业社区上分享的任何贡献中的知识产权将继续属于您,并且通过您同意免费授予CIPD的贡献(任何形式,包括但不限于文本、图形、照片、其他图像类型或音频),永久和不可撤销的全球许可,以其希望的任何方式使用贡献。

5.4CIPD做出贡献专业社区,你确认你的贡献你自己的原创作品,不是诽谤,不违反任何法律或他人的权利在任何管辖,你有权授予CIPD使用执照上面指定的材料。

5.5如果你不希望按照本网站条款和条件授予特许人事特许署使用你的贡献的许可证,请不要在网站上提交或分享你的贡献。

6.进入网站的链接

如果您想在您的网站上提及CIPD并链接到我们的网站,您可以使用文本链接“CIPD-倡导更好的工作和工作生活”,并链接到我们的主页CIPD.co.uk

7.CIPD专业社区使用

CIPD专业团体是CIPD会员专用资源。CIPD专业团体的目的是让会员在安全和支持的环境中与其他会员交流想法、观点、建议和资源。有关更多信息,请查看CIPD专业社区指南。

8.免责声明

8.1本网站所载的材料和信息仅供一般信息使用,不构成CIPD提供的任何形式的销售(可在我们的在线销售网站http://shop.cipd.co.uk/shop/bookshop/上购买的产品除外)、建议或建议。您不应依赖网站上的材料或信息作为作出任何业务、法律或其他决定的基础。在作出任何有关决定前,你应寻求适当的独立意见。

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8.6CIPD致力于确保其通过网站提供的信息准确无误,并且不对违反上述规则的任何错误和遗漏、滥用版权或个人信息承担任何责任。

9保障

你同意赔偿并防止CIPD补偿和反对任何费用,索赔,要求,费用和负债遭受或招致CIPD起源于或直接或间接地与你网站的访问和/或使用和/或任何其他个人或实体使用的网站,包括但不限于该等个人或实体能够使用您的密码访问本网站。

10全体的

10.1CIPD有权将其在本网站条款和条件下的所有或任何权利和义务转让或转让给任何集团公司或任何其他第三方。如果转让或转让给任何其他第三方,通知将通过电子邮件或张贴在网站上。

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11CIPD专业地图

人力资源专业人士和组织正在使用专业地图标准来定义优秀的人力资源,评估成功和改进的领域,在相关领域建立能力,并通过专业资格和会员资格来认可成就。请查看我们的专业地图条款和条件为进一步的信息。

12.CIPD社区:贡献者条款和条件

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最近更新:2015年1月