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随着CIPD发现员工纠纷不断增加，HR播客从专家那里学到了如何产生更具建设性和健康的分歧万博博彩app最新版本网址

每年的这个时候，很多人都希望身体健康，而雇主通常都非常乐意提供帮助。但从长远来看，象征性的姿态真的有助于增进幸福吗？本集由Gympass赞助

随着这一年——以及这十年——的接近尾声，该人力资源播客向人力资源部的一些最聪明的人询问了我们在实现同工同酬方面还需要走多远，以及人力资源行业未来10年的前景

CIPD年会和展览会讨论了影响人员职业的主要主题，包括分析如何引领包容性。我们正好赶上了人力资源部最热门的活动

如今，技术让人力资源部比以往任何时候都能更多地了解工作场所的运作方式——但从长远来看，这是良好的商业惯例还是潜在的危害？

求职者和职业改变者并不总是确定人的职业到底是什么。但这有关系吗？人力资源部能做些什么？

随着英国脱离欧盟的最后期限即将到来，我们将讨论人力资源部如何在英国脱欧之前开始准备——如果有的话

管理临时工的税收规则明年将发生变化——这意味着人力资源部现在需要开始准备

少数工作场所率先放弃了一天的工作时间，并因此获得了更好的参与度——但事情就这么简单吗？

公司老板有一些要求最高的工作要做，但他们是否应该以身作则，延长停工时间？

种族歧视是许多现代工作场所普遍存在的一部分——那么人力资源部如何挑战这些歧视呢？

为什么我们总是对工作中的年轻人一概而论？