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Dedyukhina博士：“我们希望一直可以使用，并且具有成本”
2021年5月27日数字福利专家解释了我们家庭和工作的融合和瘾对我们的设备是如何消除生产力
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如何将新的学习方式纳入您的L＆D策略
2021年4月26日Jodie Lowe解释了为什么技术将在企业提供培训课程和员工职位后的员工的方式发挥至关重要的作用
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“在高级职位中的工作分享意味着我们可以扮演良好的灵活性”
2021年3月25日Rachel Currie和Wendy Aslett解释了他们如何帮助改造在BBC的灵活性方面，并获得了自己的利益
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jacqui jones：“在人力资源被抛弃的一切我们回应了”
2021年3月24日NHS国家服务的人力资源总监苏格兰反映了医疗保健人员的动荡12个月
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Clive Lewis：“工作中的有毒文化可以令人心碎”
2021年2月25日在他的新书中，商业心理学家探索人力资源如何帮助将敌对工作场所重建为更友好的和更尊重的环境
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GINA MILLER：“不公平运作的企业正在冒险”
2020年10月22日女商人和反Brexit的运动员是作为种族主义虐待的主题，站在你认为的正确性和发展自己的韧性品牌
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Sathnam Sanghera在为什么工作场所没有完成
2020年9月25日在接受CIPD工作的采访中。杂志，记者和作者谈到离开伦敦的锁定，以及为什么他正在接受英国帝国
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Mo Gawdat：“Covid-19导致我们进入生产力和幸福问题的大流行”
24世纪9月24日幸福的福音师和前谷歌x首席商务官员为什么在工作中感到擅长是企业关键
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