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Bernadette Thompson OBE：“人力资源部不能不审视自身就将业务一扫而光”
2021年10月14日政府多样性领袖、倡导者和公众演说家，探讨企业如何提高包容性
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林达·格拉顿教授：“我看到了很多时尚的来来往往——我希望这不会是一个。”
2021年9月2日未来工作专家解释了人力资源部如何确保新冠给工作实践带来的改进不仅仅是昙花一现
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Anastasia Dedyukhina博士：“我们预计随时都有空，这是有代价的。”
2021年5月27日这位数字幸福专家解释了我们的家庭生活和工作生活以及对设备的沉迷是如何抹杀生产力的
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赞助内容
如何将新的学习方式融入您的L&D战略
2021年4月26日Jodie Lowe解释了为什么技术将在企业为员工提供新冠病毒感染后培训课程和研讨会的方式中发挥关键作用
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“在高级职位上分担工作意味着我们可以树立良好灵活性的榜样”
2021年3月25日Rachel Currie和Wendy Aslett解释了他们是如何帮助BBC转变灵活工作方式的，并从中获益
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Jacqui Jones：“我们对人力资源部所做的一切都做出了回应”
2021年3月24日苏格兰NHS国家服务部人力资源总监回顾了医疗人员专业人员12个月的动荡
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克莱夫·刘易斯：“工作中的有毒文化可能令人心碎”
2021年2月25日在他的新书中，这位商业心理学家探讨了人力资源如何帮助将充满敌意的工作场所重建成更友好、更尊重他人的环境
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吉娜·米勒：“不公平经营的企业正在冒巨大的风险”
2020年10月22日这位女商人和反脱欧活动家强调自己是种族主义虐待的对象，坚持自己认为是对的，并发展自己品牌的韧性
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