评论

为什么工作场所的幸福如此重要

2021年11月3 由卡伦麦金太尔

真正重视心理健康和员工福祉的企业将能够吸引和留住人才,这将对个人和组织都有利,凯伦•麦金太尔(Karen McIntyre)表示

工作场所的幸福有多重要?在整个经济中,在过去的一年里,企业不得不应对过多的挑战,尤其是封锁的金融压力。然而,一场全国性的技能和人员危机继续困扰着各个组织。

对于那些希望在竞争更加激烈的招聘市场中吸引并留住最优秀人才的企业来说,企业文化至关重要。首先要倡导心理健康,把员工福祉不仅放在复苏战略的中心,而且放在长期增长计划的中心。

保留、保留、保留

对于真正重视心理健康和员工福祉的企业来说,它不仅可以在吸引和留住员工方面带来回报,还可以让员工发挥出最大的潜能——让个人和支持他们的企业都受益。

事实上,五分之二(39%)的员工在整个经济中,由于雇主在大流行期间不支持他们的福祉,他们的心理健康下降,导致30%的受访者寻找新工作,四分之一的受访者工作效率下降。与此同时,在整个英国,糟糕的心理健康让雇主付出了代价每年高达450亿英镑。

对企业来说,这种情况的后果正变得令人担忧。最终,所有好的人员配置策略都是基于强有力的努力来发展和保留现有的团队成员三分之二的酒店业报告有意识地努力培养良好的工作文化,作为大流行病后挽留计划的一部分。

此外,能够在招聘过程中谈到这一点,为吸引新员工提供了强大的基础,在这方面,酒店业为更广泛的商业生态系统提供了一个宝贵的缩影。

提供正确的支持

令人欣慰的是,四分之三的酒店企业表示,作为留住员工的努力之一,他们已经加强了与同事的沟通。然而,虽然沟通是关键,但它必须付出的不仅仅是口头上的承诺。

虽然员工福利的重要性是一个与行业无关的问题,但不可否认的是,酒店业尤其强烈地感受到这一点。事实上,未予注意,五分之一的酒店工作者患有严重的与工作有关的心理健康问题,这一流行病的压力很可能会进一步加剧。

要想成功招聘和留住员工,企业需要为团队提供正确的支持,包括有吸引力的CPD机会和福利项目。例如,在Burgh Island,我们启动了培训,围绕能源效率等行业关键问题提高员工的技能,并将封城视为在团队中建立真正的同志情谊和家庭意识的机会,邀请员工住在岛上的客房。

从心理健康急救到现场咨询服务,建立有效的支持系统将是企业在一个更加饱和的潜在雇主市场中脱颖而出、真正照顾自己的团队并为企业带来最佳结果的基础。

灵活性是关键

除了良好的心理健康支持,还有灵活性。虽然酒店业员工对违背朝九晚五标准的非常规轮班模式并不陌生,但雇主应该确保团队成员随时可以获得灵活的工作方式,以满足儿童保育、福利需求或个人承诺。引人注目的是,34%的员工表示弹性工作模式的选择将改善心理健康,而41%的人表示,这会让工作和生活更平衡。

未来,围绕灵活性制定强有力的、有吸引力的政策,可能是吸引和留住人才努力的核心。事实上,根据caterer.com的研究,40%的酒店雇主表示,过去3年,要求弹性工作权利的员工数量有所增加。

酒店24小时营业,一直走在灵活工作方式的前沿,包括兼职和银行工作时间、休假时间、定期工作时间、弹性工作时间和年度工作时间——我们可以从这个行业学到很多东西。考虑到英国政府上月启动的弹性工作磋商,情况尤其如此。该磋商可能会让员工从上任第一天起就有权要求弹性工作。

工作场所的幸福有多重要?

正如我们在Burgh Island Hotel学到的,人是我们工作的核心。归根结底,围绕灵活性、心理健康支持和员工发展建立的企业文化不仅有利于人们的福祉,也有利于企业——将成本降至最低,留住员工,并帮助吸引任何行业所能提供的最优秀人才。

卡伦·麦金太尔(Karen McIntyre)是专业酒店情报公司的人力资源总监

组织发展与人才主管

组织发展与人才主管

敏捷-威勒尔,默西塞德郡

£67558 -£70647

威勒尔委员会

人力资源顾问

人力资源顾问

东安格利亚

45英镑- 52,000 pa +福利

BackupHR

人力资源业务合作伙伴

人力资源业务合作伙伴

Tomlinscote School, Frimley, Camberley GU16 8PY

£46368 -£54176

前景的信任

查看更多的就业机会

探索相关文章