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为什么千禧一代是企业ESG政策背后的驱动力

2021年7月6日 黛博拉·格雷

黛博拉•格雷说,Y一代的大多数人都表示,如果一家公司有一个强有力的可持续发展计划,他们会留在公司,因此公司必须将原则付诸行动

环境、社会和治理(ESG)战略正成为企业更为突出的优先事项,而不仅仅是高级管理团队。如今,员工不仅根据薪酬、福利和文化等典型的优先事项来评判雇主,还越来越多地评估雇佣他们的企业是否真正具有可持续性。

那些只会夸夸其谈,而不是采取实际措施来实现ESG目标的公司会发现,越来越现代化的劳动力对企业洗绿的做法保持警觉,并有可能寻求离职。

事实上,研究表明,四分之一的英国工人(26%)甚至会采取减薪措施,以确保他们的企业在环境方面采取负责任的行为,另有28%的人甚至会辞职,申请一份更注重环境的工作。因此,至关重要的是,企业要了解现在占多数的千禧一代劳动力优先考虑的价值观,并努力确保他们将可持续性原则付诸行动。

千年一代

员工正越来越多地参与在自己的企业中实现实质性的ESG成果,而正是千禧一代的劳动人口起了带头作用。他们在所选择的工作中以价值观和可持续性著称。而截至2019年,年龄在23岁至38岁之间的人占全球人口的三分之一以上,成为雇主难以忽视的多数群体。

在这些人中,40%的人选择工作是因为公司的可持续性得分更高。然而,留住员工同样重要,70%的千禧一代表示,他们将留在一家有着稳健可持续发展计划的公司。

员工保留问题日益严重

流感大流行对员工留任产生了重大影响。也就是说,很大一部分员工决定在停工期间不换工作,因此,许多企业预计,当我们从流感大流行中走出来时,会有大量被压抑的人员流动。作为这一趋势的体现,在我们最近的民意调查中,63%的员工表示,他们很有可能在未来几个月换工作。

显然,企业必须考虑使其对潜在员工更具吸引力的政策和属性,以及更坚定地关注可持续发展政策。如果企业没有考虑这一点,从长远来看,他们的顶尖人才转向其他更具可持续性的公司是危险的。

但企业如何才能有效地拥抱可持续性呢?

不是一个跳箱练习

可持续发展需要成为所有企业的核心重点,而不是被视为一个框滴答作响的练习。公司应该有一套政策,让潜在的员工知道他们的雇主相信并采取行动。他们必须对自己的政策发表意见,但也要确保兑现承诺。同样,当涉及到价值观和ESG时,他们的员工,而不仅仅是高级管理层,必须成为公司谈话的一部分。

有鉴于此,各公司应评估其目前在ESG方面的地位,以真正了解他们需要采取的下一步行动。为了使可持续性得到重视,企业必须在需要完成的工作中保持透明,并提供支持重大变革的明确目标。

总的来说,随着千禧一代成为推动员工变得越来越具有可持续发展意识的动力,很明显,在谈到ESG时,公司将不得不听取他们的要求。通过对ESG承诺进行评估并设定真实、诚实的目标,企业将能够避开那些被要求进行绿色清洗的企业,并留住员工。

黛博拉·格雷是招聘公司Totum Partners的主管

人事主管

人事主管

约克,北约克郡

20829.60英镑-24054.40英镑(每年全职员工26037英镑-30068英镑)

约克博物馆信托基金

高级人力资源和财务经理

高级人力资源和财务经理

伦敦办事处(我们也会考虑弹性工作)

58000英镑-60000英镑全职员工-角色为每周3-4天

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人事助理总监

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伦敦沃尔瑟姆森林区

高达94456英镑

伦敦沃尔瑟姆森林区

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