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为什么ESG很重要?

2021年8月3日 由妮可贝尔比和杰基托马斯

Nicole Bigby和Jackie Thomas解释了为什么人力资源专业人士应该将环境、社会和治理因素作为其战略的一部分

ESG指的是一系列广泛的环境、社会和治理因素,各种利益相关者(包括投资者、员工、客户和更广泛的社区)可以根据这些因素评估公司的业绩和价值。

随着企业宗旨和责任的越来越强调,员工作为利益攸关方,就业专家理想地被安排在ESG战略中担任关键作用,特别关注社会和治理问题。万博博彩app最新版本网址

就业专家在两个关键领域万博博彩app最新版本网址作出了重要贡献。凭借对市场实践和未来趋势的强烈了解,就业专家可以设计创新的方法来支持社会目标。万博博彩app最新版本网址

就业专家也很好地识别风万博博彩app最新版本网址险。例如,他们了解积极行动固有的挑战,因此可以确保多样性举措在评估和寻求避免法定陷阱时雄心勃勃。

公司的社会ESG性能可以在六个领域广泛评估,使用指标对基准测试当前的性能和开发领域。

  • 多样性与平等- 企业是衡量其劳动力的多样性。改善倡议包括招聘战略,解决留下保留的障碍,并为多样性问题提供教育和意识。

  • 人权- 企业有责任尊重其运营和业务关系中的人权,包括其价值链:确保明确的政策,并利用尽职调查来确定潜在的风险和不当行为(例如强迫或童工的使用)和不当为解决问题的计划。

  • 公平工资-这一领域的报告和与竞争对手比较的时机已经成熟。许多英国企业已经发布了性别薪酬报告,并面临着公布其他指标的压力。这包括种族薪酬报告、对入门级薪酬的评估,以及CEO薪酬与普通员工薪酬的比较。

  • 健康和幸福- 预计业务将保护员工的健康。虽然倾向于关注身体健康,但现在认为心理健康状况同样重要。措施包括基于福利的福利计划,对心理健康问题的工作人员培训以及改变对员工心理健康有害的商业文化。

  • 训练- 既通过技术和软技能培训,预计良好的业务将投资于其人民。

  • 利益相关者参与- 工作人员和利益相关者参与更普遍依据全面和有弹性的ESG方法。积极步骤可以包括工作人员调查,鼓励员工和受影响的利益攸关方通过有效的举报政策,其他申诉机制和最小化利用NDA来说话。

实践中的社会因素

利益相关者越来越多地审议他们正在审查其ESG绩效和目标的措施。例如,在选择角色和ESG相关的失败时,候选人现在将社会ESG问题视为区分器,可以通过社交媒体导致公众谴责。

在业务业务的整体和综合方式中解决这些问题对于确保正宗和可靠的方法,这使管理风险和维护声誉和利益相关者信任对齐。

与福祉相关,雇主正在努力与大流行后的混合工作安排。适应的雇主或推动返回旧工作方式的雇主已经看到了对保留的影响。

公共雇员的行动主义,尤其是对工作有不同期望的几代人,正在增加,年轻雇员往往不愿在工作和生活的平衡上妥协,而是倾向于有远见的雇主。

此外,“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)等运动将多元化问题牢牢地置于公众的关注范围内,认为这是一个企业有责任参与的问题。因此,各公司都热衷于展示它们对多样性和种族公正问题的广泛支持。成功的企业正在采取联合的方式,既支持现有的员工,也支持基于社区的团体。

不那么令人印象深刻的是,一些企业公开表示支持多元化,但没有在更广泛的行动中坚持下去,这在利益相关者的期望和经验之间造成了问责差距。特别是,那些产生利润或不考虑整体社会责任的举措,如通过交付或采购、互惠捐赠或支持潜在事业的活动,可能会收到显著的负面宣传。

因此,对人们的透视和就业专家对ESG政策的核心进行影响,因此重要的是最大化积极成果,但同样在理解更广泛的环境方面。万博博彩app最新版本网址这使得这避免了在社会措施在商业法律和社会风险治理局部造成社会措施和/或严重实施时造成的声誉损害和其他危害。

Nicole Bigby是Emea and Asia的合作伙伴和普通律师,而Jackie Thomas是一名副主任,无论是Bryan Cave Leighton Paisner

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