议论

2021年同工同酬日对在职女性意味着什么?

2021年11月19日 安·利姆

Ann Limb说,尽管大流行后的机会越来越多,但由于缺乏获得相关培训的机会,妇女有可能被排除在经济复苏之外

昨天(11月18日)是2021年同工同酬日——这是一年中女性在下一年停止相对男性挣钱的日子。但这到底意味着什么?

今年年底前的2019冠状病毒疾病严重,今年的工资均等时间提前了44天,比2020年初下降了一倍,这凸显了COVID-19流行病如何在工作场所不成比例地影响妇女的发展。因此,我们面临着破坏过去几年在实现两性平等方面取得的进展的真正风险。

妇女有可能被排除在经济复苏之外

随着英国经济持续增长并从一系列国家封锁和限制中复苏,有望在数字、建筑和交通等高薪行业创造新的就业机会和职业机会。

然而,尽管大流行后机会越来越多,但妇女仍有可能被排斥在外。这是因为妇女在这些部门的代表性已经严重不足,这主要是由于在学校时,男孩通常被鼓励采取STEM路线,而牺牲女孩的利益,同时工作场所文化往往被视为敌视或不灵活,无法承担更多地落在妇女身上的照顾责任。

但是,如果我们真的希望填补英国目前面临的数百万多个空缺,并利用计划中的大型民用项目,最终启动我们的经济,我们需要职场女性填补关键技能缺口,提供多元化视角和领导风格,帮助组织和社会繁荣发展。

目前,妇女没有得到进入这些增长部门并取得成功所需的培训。例如,尽管有很多的工作机会在快速增长的数字部门——八分之一的就业机会在数字或从城市&公会——最近的研究发现,只有6%的女性(工作年龄的成年人)有信心对自己的“先进数字”技能。

如果得不到她们所需要的培训和再技能培训机会,我们就面临着妇女被永久排斥在这些部门之外的真正风险,从而进一步扩大了男女薪酬差距。

那么,需要做些什么来解决这个问题呢?

我们可以采取一些措施,让女性重新走上进步的道路,这是从自下而上开始的。首先,我们需要从小学开始为女孩提供更好的职业咨询和指导,包括开发更全面的在线咨询系统。

City&Guilds的研究还发现,59%的女性在过去一年中没有接受过任何培训,30%的女性认为她们所接受的培训对她们未来的职业抱负没有帮助。因此,很明显,为女性提供的培训与她们成功所需的培训之间存在脱节。

因此,政府和雇主必须努力为希望或需要在职业生涯后期接受再培训的妇女提供更好的职业服务,并提供灵活的培训机会,使妇女能够围绕其他承诺塑造自己的工作生活。最终,我们必须提供全面和相关的培训,使妇女在职业生涯的各个阶段、各个部门、各个层次真正受益。

性别收入差距的扩大给英国各地的女性带来了令人沮丧的消息。但我们绝不能失去希望——我们可以采取一些明确的步骤,让我们回到正轨,并为一劳永逸地实现性别平等而努力。现在是时候拿走它们了。

Ann Limb CBE博士是城市协会的第一位女性主席

南约克郡警察局的人员和组织发展负责人

南约克郡警察局的人员和组织发展负责人

谢菲尔德,南约克郡

年薪为72,933英镑- 79,878英镑(高管5级),外加慷慨的员工福利。

南约克郡警察局

人才开发领导

人才开发领导

德比郡马特洛克

全职年薪32913.00英镑-36155.00英镑

德比郡议会

领导力发展领导

领导力发展领导

德比郡马特洛克

每年32913英镑-36155英镑

德比郡议会

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