议论

我们如何通过预算改善福利

2021年6月29日 劳拉·伊博森

Laura Ibbotson解释了她的人力资源团队如何在不需要大量财务投资的情况下为员工实施全面的身心健康计划

目前的人力资源团队由Heras于2019年10月接手,并已将该部门转变为具有前瞻性的战略合作伙伴。面对如此多的优先事项和全球流行病,过去12个月是我们迄今为止职业生涯中最艰难的一个月。基于我们所处的环境,福利在我们的人力资源议程中自然占据主导地位。

许多公司有大量现金用于福利计划,而且可能性是无穷的。然而,这里真正的机会在于那些没有巨额预算的奢侈、挣扎着生存或有其他财务优先事项的企业,特别是由于流感大流行。创意确实是找到适合目的的创意的关键,这些创意既相关又实惠。

自大流行以来,我们在Heras推出了许多针对所有员工的举措,并在个案基础上考虑了一些服务。所有计划都已在去年实施,我们完全打算在2021年及以后的福利服务基础上再接再厉。

  • Heras的幸福电子邮件:关于各种福利话题,包括心理、身体和财务福利
  • 福利中心:单独的办公室供员工使用一系列工具,包括心理健康急救箱、积极肯定和阅读材料
  • 冠状病毒检查:在第三次锁定期间,向人力资源团队的所有员工发出福利电话–张贴支持选项的路标,并证明我们关心
  • 合格的心理健康急救员:八名男女员工,由英国心理健康急救中心培训
  • 返回服务的信心:外部支持服务,以帮助我们的员工,他们正在经历极端困难的情况,包括不育和改变生活的创伤事件
  • 雇员援助计划:为员工及其家人提供全天候咨询,以及法律和健康信息服务
  • 健康应用程序:一系列交互式工具,旨在帮助我们的员工通过智能手机的便利性监控和改善自己的福利
  • 家庭友好比赛:我们的许多竞赛对员工及其家人开放,以前的创意例子包括“建造围栏”和“设计美食”竞赛
  • 测验:在第三次禁闭期间,整个企业都组织了部门测验,让员工在工作之外享受一些虚拟的乐趣
  • 答对 了:大约30英镑的奖金在周五午餐时间引起了轰动
  • 收听服务:由外部公司提供的一种保密服务,帮助员工借此机会确定自己的感受、澄清想法、确定改善情况所需的行动、不受干扰地倾诉和倾听。

福利电话无疑是最成功的,许多员工感谢我们花时间给他们打电话。

我们这样做的主要原因是,我们人力资源战略的一部分是要成为一个有选择的雇主,成为一个伟大的工作场所,这主要涉及到保护对我们最重要的东西——我们的员工。我们的福利计划是以我们的人民为中心设计的,旨在促进他们的福利,创造归属感,并创造一个环境,使福利成为赫拉斯日常生活的一部分。

我们的福利战略始终是一个关键优先事项。然而,由于全球大流行对我们员工的影响,我们的福利议程被提前规划。作为一家企业,我们对员工的福利采取了一种超越道德的方法,这就是为什么我们在相对较短的时间内推出了这么多举措。

我们的许多计划都是自动推出的,而不是选择加入服务,但员工的反馈非常积极,即使在员工决定不接受支持选项的情况下,持久的记忆是他们非常感谢这一提议。

这无疑会对我们整个业务的参与度产生影响,这反映在我们在线Glassdoor评论的显著改进上,在最近的离职面谈中,许多员工对改进的人力资源服务发表了评论。此外,由于人力资源团队分享了他们的想法和知识,我们的一些计划已在其他业务中实施。例如,人力资源团队的一名成员最近在一家领先的制造业组织的福利网络研讨会上担任客座演讲者,有500多人参加,分享我们的福利计划。

我们使用了多种方法,认为幸福是我们日常业务中不可或缺的一部分。健康信息定期通过电子邮件发送,并在所有可用的渠道上公布。作为管理发展计划的一部分,我们最近还完成了管理人员的福利培训,并积极向所有员工(包括管理人员)提供日常对话中可用的资源。

在Heras,我们正在利用我们的人力资源系统向人力资源团队提示任何与心理健康或丧亲之痛相关的缺勤,以便我们能够以正确的方式快速提供支持,从而保持我们福利议程的势头。

公司告诉员工“把问题留在门口”的日子早已一去不复返了——我们生活的世界根本不符合这种做法。我们所处的环境常常是人才争夺战,人们很少再在一份工作中度过一生。一个聪明的组织将认识到,对员工最好的东西对企业也是最好的——提高参与度、创造力和效率只是企业的一部分回报。

对大多数人来说,过去的一年特别艰难。然而,像流感大流行这样的事件才真正考验了公司——以及他们如何评价员工。我们为我们在赫拉斯采取的措施感到自豪,并希望在今后几年里,我们的人民能够记住他们在一场改变生活的流行病中是如何受到治疗的。

在成功推出管理计划后,我们计划于11月推出领导力计划。领导力课程将以我们管理课程中直线经理的福利模块为基础。

我在整个过程中的主要收获是:

  • 有创意–成功不需要花费太多
  • 问问你的员工他们想要什么
  • 对反馈作出反应以及外部环境的变化——每年都会有所不同

劳拉·伊博森是赫拉斯的英国人力资源经理

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

谢菲尔德,南约克郡

薪酬为72933英镑-79878英镑,按高管5级计算,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警察局

人才发展领导

人才发展领导

德比郡马特洛克

全职年薪32913.00英镑-36155.00英镑

德比郡议会

领导力发展领导

领导力发展领导

德比郡马特洛克

每年32913英镑-36155英镑

德比郡议会

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