议论

人力资源如何帮助打破更年期禁忌

2021年10月18日 丹尼·哈默

丹尼·哈默解释说,对这种情况进行更开放的讨论的关键是实际支持、更多的对话和榜样

像所有现代企业一样,我们需要一种透明、支持性的文化。但现实是,有些话题仍然是禁忌。无论是更年期、心理健康问题的斗争,甚至是兼顾照顾责任的挑战。社会还有一段路要走,每个人都可以公开谈论一些话题。

像今天的世界更年期日这样的活动的目的是鼓励人们就这些不受限制的话题进行对话。与可见的盟友和榜样一起,他们帮助我们打破了人们对自己不断挑战,只是“继续前进”的循环。

本周在英杰华我们讨论的是更年期。

几乎每个人都会在生活的某个阶段经历更年期,无论是直接的还是间接的。随着预期寿命的增加,现代女性几乎一半的寿命都是在更年期。然而,这仍然是禁忌,虽然有些女性可以顺利度过更年期,但对其他女性来说,这会严重影响她们的身心健康。

令人失望的是,许多组织不承认更年期,更不用说为同事提供支持了。根据英杰华的最新研究,三分之一的人说他们的工作场所根本不为那些经历更年期的人提供任何支持。超过一半的人不愿意和他们的经理讨论更年期。

为了帮助解决这个问题,我们的一位出色的同事为那些正在经历更年期的人成立了一个支持小组。最初是面对面交流,现在是英杰华的一个开放在线社区,400多名活跃成员可以在这里获得彼此的非正式支持。

在Aviva,我们致力于任何能带来不同的东西,因此我们在此基础上继续努力,现在我们还为员工提供应用程序、专家合作伙伴和可见的榜样。下面是关于我们正在做什么的更多细节:

  • 专家更年期支持:去年,我们推出了应用程序Peppy,它为经历更年期的人以及他们的伴侣提供一对一的咨询、资源和实时聊天服务,这一点至关重要。

  • 心理健康支持:免费访问Aviva wellbeing应用程序以及Headspace和Thrive外部应用程序。65%的英国民众领袖参加了心理健康培训,以帮助他们支持自己的心理健康报告。2020年,我们的#mystory内部活动见证了各级同事分享他们的心理健康经验。

  • 内部同事创建的播客我、你和禁忌,它解决了一些具有挑战性的问题,包括饮食失调、不孕、妊娠丢失和双相情感障碍。

  • 我们还每月举行一次会议虚拟组会话,特别是对于正在经历更年期的人——这为人们提供了一个秘密的、支持性的论坛,让他们谈论自己的经历和症状。

我们需要榜样来帮助我们打破禁忌

更年期不仅仅是女性的问题。这是每个人的问题。因此,我们必须在我们的领导人中找到榜样,为人们分享故事创造机会。我们不能依靠女性来做到这一点——我们也需要男性同事成为盟友。

这就是为什么英杰华今年支持“精彩的更年期事件”活动的原因——更多的意识将有助于减少耻辱感,这只能是一件好事。

没有正确的文化,禁忌将继续存在

工作场所的幸福不是给人们水果。它是关于实际干预和推动。应用程序、对话和专家合作伙伴提供务实的解决方案。但光靠他们自己是不够的。拥抱多样性,创造支持我们人民的包容性文化是英杰华的核心。组织需要倾听、回应并支持那些需要帮助的人。没有正确的文化,禁忌将继续存在。

丹尼·哈默是英杰华的首席人事官

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

谢菲尔德,南约克郡

薪酬为72933英镑-79878英镑,按高管5级计算,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警察局

人才发展领导

人才发展领导

德比郡马特洛克

全职年薪32913.00英镑-36155.00英镑

德比郡议会

领导力发展领导

领导力发展领导

德比郡马特洛克

每年32913英镑-36155英镑

德比郡议会

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