Asendia UK为其董事会实现了性别平等而感到自豪。事实上，今天有五男六女在经营这家公司。我们是一家大型的国际邮件和包裹专家，在希思罗机场的邮件和包裹处理与配送中心以及南安普敦和贝德福德的电子商务配送中心共雇用了450名员工。
女性在董事会的人数已经达到由于业务的包容性和进步文化——还——还因为我们操作在全球物流行业已成功拥抱多样性近年来在管理和执行水平。由于其非常实用的性质，物流可以说比法律或银行等行业更务实，并对雇用多种不同类型的人持开放态度。当然，在整个阿森迪亚，我们庆祝人与人之间的差异，并重视每个性格的优点。
那么，董事会的性别平衡是否有利于企业？是的，毫无疑问。以下是性别多样性在Asendia UK取得成功的五种方式：
提供不同的视角
多元化的视角激发创造力和创新，帮助组织发现并抓住新机遇。它还可以鼓励组织挑战性别陈规定型观念。在一定程度上，由于女性在我们的队伍中不断上升，并推动内部变革，我们在几年前启动了一项指导计划，以帮助几个商业团队中的其他高级管理人员（男性和女性）克服障碍，实现自身的成功。我们的许多学员都获得了晋升，其中一位甚至获得了在英国雅轩（Asendia UK）当之无愧的董事会任命，她的投入为企业带来了难以置信的价值。
促进团队协作
让女性加入高管（或任何专业人士）团队有助于改善团队流程，促进团队协作。据数据显示，包容性团队在87%的时间里做出更好、更快的业务决策研究Cloverpop在英国的Asendia，由于董事会的性别多样化，我们能够更快地推动变革。我们的领导风格当然是由董事会的组成所塑造的，这支持了我们致力于在工作中获得更大的尊重、多样性和平等的承诺。在采取支持更好的家庭生活平衡的政策方面，包容性决策是非常宝贵的。
更好地反映客户
一些研究报告称，女性董事更有效地处理风险，更好地解决客户、员工、利益相关者和运营社区的担忧。我非常同意这一点，我在英国阿森迪亚看到了这一点。你的组织结构越能反映最终客户，你就越有可能理解他们并与他们进行有效沟通。如果管理团队具有不同的性别、背景和种族，那么业务就变得更加重要。在做出购买决策时，女性具有巨大的影响力，因此在电子商务领域（这是我们的谋生之道），她们对物流服务的看法越来越强烈——对我们这一行业来说至关重要。对我们来说，拥有一名女性创新与发展总监极大地促进了我们正在开发的以客户为中心的服务。
改善招聘、保留和声誉
拥有一个包容性的工作场所是一个强大的招聘工具。调查显示，千禧一代的女性会寻找在多元化方面表现出色的雇主普华永道的研究，85%的人说这对他们很重要。在Asendia UK，我们发现拥有包容性雇主的声誉对于我们展示积极的公司价值至关重要。这提高了我们在竞争激烈的招聘市场中的地位。
进步的多样性和包容性政策如今越来越重要，因为它们确实产生了积极的影响。据阿尔托大学的研究人员称，具有同性恋友好政策的公司例如，与“更大的员工承诺、更高的工作满意度、更高的生产率和更无私的工作行为”相关。
提高盈利能力
研究表明，性别多样性对公司的底线有积极的影响，对我们来说当然也是如此。根据麦肯锡的调查，性别差异最大的公司，其盈利能力高于平均水平的可能性高出21%，而摩根士丹利资本国际(MSCI)的报告这表明公司董事会中有女性可以提高生产力。作为联合国全球契约学院它指出:“女性的观点、技能、才能和创新的纳入，支持了财务和非财务绩效。”
持久的变化正在进行吗？
在欧洲，立法规定了女性董事的比例，这正在改变欧洲董事会的面貌。在英国，今年2月的新闻报道称，女性现在董事会职位的三分之一在英国顶级上市公司受到广泛欢迎。不过，尽管英国的董事会正变得更加多元化，无需立法和罚款，但仍有很多工作要做。
我们不要浪费时间了。我亲眼目睹了让女性进入董事会将如何加速薪酬平等、扩大女性的机会、改善企业文化并显著提升企业业绩。如果我们能打破女性在获得领导角色和董事会席位方面所面临的障碍，那就更好了。
安娜·麦卡伦（Anna McCarron）是Asendia UK的人力资源总监
