评论文章

Noelle Murphy说，在未来12个月内，该行业将需要与业务战略保持一致，与直线经理密切合作，并掌握数据

Alex Hattingh说，将心理健康护理留给个人的公司不仅在战略上目光短浅，而且清楚地表明他们不关心员工的福祉

安德鲁·希思说，是时候让从业者在问题出现时远离解决问题，开始解决根本原因了

Rachel Credidio说，这场流行病把心理健康放在了最重要的位置，但要产生真正的影响，关键是要将员工的福祉融入到一个组织的文化中

克莱尔·凯利赫说，雇主从冠状病毒工作保留计划中吸取的教训可以在未来几年改善工作条件

两人携手解决员工冲突的重要性前所未有。安娜·希尔兹解释了怎样才能建立成功的关系

Gosia Bowling说，领导者比以往任何时候都更加紧张和过度工作，但他们可以通过一些简单的方式向团队树立健康行为的榜样

Tanya Boyd解释说，除了使用游戏化和微学习等尖端方法外，实践者还必须针对每个学习者的需求采取独特的方法