案例研究

为什么戈维亚泰晤士铁路公司要使其人才储备多样化

2021年4月9日 由Jyoti Rambhai

铁路运营商正在努力吸引更多的女性和少数民族司机

这个问题

铁路行业历来是、现在仍然是男性主导的行业。但是火车运营商Govia Thameslink铁路公司(GTR)——英国最大的火车公司之一,运营着泰晤士河、南方、大北方和盖特威克特快列车服务——一直在致力于改变这种状况。

GTR人才、多样性和包容性主管佐伊•哈德森(Zoey Hudson)表示:“我们想要挑战现状,通过吸引更多多样化人才,更能代表我们所服务的社区。”“三年前,GTR的声誉并不好,所以我们也面临着改变人们对我们作为一家企业和他们想要工作的地方的看法的挑战。”

因此,哈德森和她的团队着手应对这一挑战,不仅要增加火车司机职位的女性申请者数量,还要增加少数族裔背景的人数。

解决方案

作为其更广泛的多样性和包容性战略的一部分,GTR开展了两场招聘活动——一场在2020年1月,另一场在2020年12月——以鼓励更多女性申请者。它投资了一个新的招聘网站,并与几个专注于促进女性职业发展的平台合作,包括Work180、The female Lead、Young Rail Professionals和Women in Rail,以使人才储备多样化。

然而,哈德逊解释说,重点不仅在于外部招聘,还在于内部培养人才。“我们非常提倡内部职业发展和个人发展,我是一个从一线晋升到高级管理层的很好的例子。而是向人们展示,他们有机会建立自己的职业道路,”她说。

结果

在最新的招聘司机培训行动中,17%的申请人是女性,34%的申请人有少数族裔背景。哈德逊承认,尽管与男性申请者相比,女性申请者的数量仍然较低,但远高于上一轮招聘的11%。

在GTR目前的驱动者中,只有8%是女性——行业平均水平为5%——哈德逊表示,这“表明了在该领域关注女性招聘的重要性”。她解释说:“我们还没有破解这个难题,但我们正在取得进展。”“我们正在努力开展这些活动,以帮助改变企业文化,并在整个组织中吸引更多多样化的人才。”

目前,GTR员工中只有五分之一(20%)是女性,该公司今年的目标是让这一比例接近50%。

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人力资源业务伙伴x3

人力资源业务伙伴x3

伦敦

每年£45000

危机

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警署

查看更多的就业机会

探索相关文章