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专家警告说,阿斯达的同工同酬裁决可能会对其他雇主产生“昂贵的影响”万博博彩app最新版本网址

2021年3月26日 弗朗西斯·丘吉尔

在最高法院裁定女性零售工人可以与男性分销工人相比较后,超市和类似企业可能会看到更多的索赔

美国最高法院裁定,阿斯达零售员工的薪酬可与分销员工相提并论。这一具有里程碑意义的案件可能为更多员工向这家超市提出同工同酬索赔铺平道路。

法官们一致支持上诉法院的裁决,即这家超市以女性为主的零售员工与以男性为主的配送员工处于“共同关系”。

这一裁决并不意味着工人们的诉求获得了成功,只是意味着它现在可以在就业法庭上进行了。



然而,专家们表示,万博博彩app最新版本网址这项裁决可能会让以女性为主的车间工人更容易向其他超市提出类似的同工同酬要求。

这起案件最初是由Asda的一些零售员工发起的,他们辩称,他们的工资低于在配送中心工作的男性同事,相当于工资不平等。

Asda申请驳回该索赔,理由是该索赔不符合这一共同条款测试,但初始就业法庭的裁决有利于零售工人。上诉法院和现在的最高法院都支持这一点。


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共同条款测试被称为“门槛测试”,同工同酬要求必须满足这一要求才能继续进行,其目的是“剔除”薪酬差异可由地理因素解释的要求。

在这种情况下,这意味着,如果零售工人假设从事相同的工作,但基于分销工人的现场,他们的条件将基本相似,反之亦然。

最高法院在判决中表示,在比较工人是否符合共同条件时,不一定要“可行”对于零售工人来说,他们实际上能够从配送工人的现场履行他们的职责。相反,可以想象他们假设在隔壁的超市工作,反之亦然。

它还说,就业法庭不需要逐行比较不同的条款和条件,只要两个地点的条款相同或基本相同就足够了。

根据她的判断,雅顿女士警告说,加大门槛测试的难度可能会破坏同工同酬立法的目标。

“如果在缺乏案例管理的情况下,门槛测试被提升为反映同工同酬要求的其他要素的一个主要障碍,同工同酬立法的目的就会受到阻挠,薪酬差异也不会被调查。

“这一结果将与同工同酬立法的目标背道而驰,”她说。

凯勒Lenkner英国公司的董事总经理安德鲁·纽金特·史密斯(Andrew Nugent Smith)在对这一裁决发表评论时表示,今天的裁决开创了一个强有力的先例。凯勒英国公司在一起针对特易购的独立但类似的案件中代表员工。

“在超市和员工之间的长期斗争中,这是车间工人的重大胜利。今天的裁决为其他针对大型超市的索赔树立了一个强有力的先例。”

“很高兴看到车间工人现在可以有效地与配送工人进行比较,而且今天最高法院的裁决有利于雇员。”

Paul Hastings的合伙人苏珊娜·霍恩(Suzanne Horne)表示,这一裁决“无疑会让其他连锁超市和零售商感到恐慌”。她估计,如果此案继续在就业法庭胜诉,英国超市可能面临高达80亿英镑的不平等薪酬索赔。

她说:“虽然这一裁决还不意味着超市女工已经胜诉,但她们肯定离这一案件更近了一步,而今天的裁决将在未来几年对所有雇主——不仅仅是零售业雇主——产生代价高昂的影响。”。

Cripps Pemberton Greenish的就业合伙人Rhona Darbyshire表示,这对私营部门来说是一项特别重要的裁决。她说:“传统上,要求同工同酬一直是公共部门员工的领域,因此本案将薪酬平等问题的焦点转移到了私营部门。”她补充说,包括制造业和食品饮料业在内的其他部门的雇主也面临着“重大风险”,这些部门有类似的人员配置模式历史性的要求。

Asda的一位发言人告诉BBC:“我们为这些说法辩护,因为我们的商店和配送中心对从事相同工作的同事的薪酬是相同的,无论他们的性别如何。

“零售和分销是非常不同的行业,它们有自己独特的技能和薪酬水平。”

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