一项研究发现，那些认为自己在工作中忽视了育儿责任的父母在工作中的工作效率可能会降低，专家呼吁企业采取更多措施解决这一问题。万博博彩app最新版本网址
这项由达勒姆商学院（Durham Business School）开展的研究发现，当面临工作和育儿责任冲突时，情绪稳定性较低的父母更有可能感到自己作为父母的身份受到威胁。
由于这造成了“羞耻感”，这些父母更有可能通过将更多的努力投入到他们的育儿责任中来补偿，而牺牲了他们在工作中的努力。
达勒姆大学商学院助理教授邓英利博士解释说，在工作和育儿被视为相互竞争的地方，父母会减少在一个领域的努力，以专注于另一个领域。
她说：“在职父母不仅承受着展示‘理想’工作者角色的压力，而且还被期望参与密集的育儿实践，以培养成功的孩子。”。“但是，尽管[工作和儿童保育]角色可以相互补充，许多人发现实现这一平衡具有挑战性，因此最终将儿童保育视为更重要的优先事项。”
这项研究对近300名在职父母进行了观察，发现较高水平的情绪稳定性有助于减轻羞耻感和对员工父母身份的威胁。
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情绪稳定性水平较低的父母更可能对信息进行负面评价，并且往往有较高的自我批评水平和对事件的强烈情绪反应。
它补充说，羞耻感可能是由一些简单的事情引发的，比如一位同事问他们，花在工作上的时间是否减少了他们与孩子相处的高质量时间。
邓呼吁雇主在支持父母方面做得更多，并表示，管理者可以通过为雇主提供灵活性和更多的休假时间，有效地支持雇主在责任之间实现平衡。她说，雇主将受益于“更加专注和勤奋的员工”，而有工作的父母将获得与家人相处的额外时间。
“组织也可以培训经理认识到员工的羞耻感，并通过帮助他们找到方法，在不退出工作岗位的情况下，积极地从自我绝望中恢复过来，从而克服这些弱点，”邓说。
工人家庭政策和影响力负责人西蒙·凯勒赫（Simon Kelleher）表示，灵活的工作实践通常有利于提高生产率和留住人才，但呼吁政府落实最近的灵活工作咨询。
他说：“我们不断听到有工作的父母和看护者拒绝了哪怕是适度灵活的工作要求，他们不得不做出令人不快的取舍，以避免负债支付托儿费用，或由于缺乏灵活性而放弃他们努力建立的职业。”。
