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研究发现,四分之三的招聘广告仍然没有提到弹性工作

2021年11月9日 由弗朗西斯·丘吉尔

万博博彩app最新版本网址专家称,雇主们错过了“关键的”人才吸引工具,因为数据显示,招聘广告的方式并没有发生重大变化

研究发现,近四分之三的职位空缺仍然无法提供灵活的工作方式,尽管过去两年疫情导致工作方式发生了大规模变化。

在其最新的年度劳动力市场调查中,Timewise发现,只有26%的英国职位空缺在广告中宣传某种形式的灵活工作,如远程工作、在家工作或兼职工作,自2020年以来仅增加了4个百分点。

该组织表示,未能提供更灵活的选择,对英国企业来说是一个“巨大的错失机会”,尤其是考虑到当前英国劳动力市场的空缺数量达到创纪录水平。



Emma Stewart, co-founder and development director at Timewise, warned that many businesses could be missing out on a huge pool of talent by not mentioning upfront what flexible options they are offering, explaining that those who need flexible working for any reason simply won’t apply if they don’t see it referenced.

她解释说,企业和招聘经理仍然没有意识到弹性工作的巨大需求。她说:“作为一种吸引人才的工具,灵活性真的很重要,而不仅仅是留住人才的工具。”她解释说,尽管许多公司会提供灵活的工作时间以防止人才离开,但很少有人在招聘时把它作为一种工具。

除此之外,招聘经理还错误地认为想要弹性工作制的求职者会在面试过程中提出这个问题,而实际上,斯图尔特说,许多人仍然担心提出这个问题会遭到歧视——考虑到目前仍有三分之一的人在申请工作灵活性时遭到拒绝,这种担心并非完全没有根据。


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“这是正在发生的非对话;候选人不申请是因为他们认为自己无法提出这个问题,因为他们可能处于劣势。即使进入面试阶段,求职者也不会提起这个问题。”

Timewise的研究还发现,有证据表明,谁能享受哪种类型的弹性工作制,两者之间的差距越来越大。

兼职职位主要是低收入职位的专属:在年薪低于2万英镑的职位中,有19%提到了兼职工作,而在年薪超过8万英镑的职位中,这一比例稳步下降,仅为3%。

相反,尽管高薪者很少有机会从事兼职工作,但他们有更多机会从事其他形式的灵活工作:薪酬超过8万英镑的职位中,有十分之一包含“灵活工作”这一笼统的术语,而在年收入低于2万英镑的职位中,这一比例降至7%。

“申请一份可以远程工作的工作和一周三天的工作之间有很大的区别。”斯图尔特说,他还补充说,为高收入人群提供更多的兼职机会,为低收入人群提供更多不同类型的灵活性,将有助于解决英国目前面临的一些不平等问题。

Stewart补充说,虽然流行病在人们工作的方式看到了巨大的变化,但它也会对管理人员进行了大量的压力,并呼吁企业投入更多支持真正灵活的卷展览的推出。

斯图尔特说:“很多经理现在真的是忙得不可开交,他们没有来自企业的必要支持,不知道如何进行这些对话。”

“如果你要去五天工作,并将它变成兼职,三天为期三天的工作,我们如何重组?这对球队的意思是什么?这是一个复杂的过程[和]我们需要帮助管理者知道如何做到这一点,“她说。

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