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本周的工作保留计划发生变化:应该在做什么?

2021年6月29日 由Caitlin Powell.

人们管理询问人员和就业法专家企业如何管理新规则,因为政府休假捐款下降万博博彩app最新版本网址

雇主们还有两天时间,就能看到工作保留计划的修改生效,他们将开始为休假的员工支付工资。

尽管企业希望政府会推迟开始恢复休假的计划,与英格兰目前定于7月19日最终取消的限制一致,但工作保留计划的变化仍将在本周晚些时候生效。

从星期四(7月1日)来看,政府将使其财务捐助量降至80%的员工工资,因为他们没有工作到70%。雇主将不得不贡献10%,以及他们已经支付的国家保险和养老金捐款。



政府的贡献目前将在8月和9月再次下降至60%,雇主由于在9月30日结束之前,由于未奏效的数小时工资增加了20%的工资。

随着企业开始计划未来几个月,教育人力资源专业人士“应专注于欢迎休假工人并为健康,安全和福祉采取全面探讨”的劳动力市场经济学家。

男孩们表示,与之前的方案相比,70% / 10%的人对临时休假工人的工资支付“看起来非常慷慨”,并补充说,在可能的情况下避免裁员通常是良好的商业明智。他表示,裁员的平均成本为11125英镑,招聘成本为每位员工平均2000英镑。


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但是,Boys承认到目前为止,休假计划已经使公司能够“无风险”保留工作。他说:“当他们被要求分担成本时,他们将不可避免地裁减一些不可行的工作。”

基斯塞尔斯法律的就业伙伴,对雇主“踩水”的负担更加悲观,尤其是在最终限制下降之前无法完全重新开放的负担,这是预期的直到7月19日最早。

她表示:“在另外四周内无法开业或至少不能完全营业,但在此期间需要向休假员工支付10%的工资,这可能意味着一家企业是生存下去还是破产。”

这是重要的企业迅速行动,评估了对他们开放的财务援助,并在重新开放之前进行哪些步骤,旨在通过薪酬等选项削减工作人员需要考虑削减工作人员费用削减,修改工作时间和冗余。

但是,她警告说,依靠人力资本的企业 - 如酒店部门 - 在完全重新开放时做出可能影响其商业成功的决定之前需要仔细思考。

她说:“裁员以及条件和条件方面的不利变化可能会产生严重的后果——要么是因为企业没有足够的员工来满足客户需求,要么是因为他们的员工士气太低落,无法充分发挥其潜力。”

在九月30日,预计Hurlough支持预计,Jui HR Solutions总监Julie Grabham julie Grabham所需的公司需要开始考虑其他方法来重组就业机会。

她说,介绍工作股,增加工作时间并减少使用休假和使用假期权利,所有人都可以帮助缓解业务的压力。如果需要进行冗余,Grabham强调该过程与PANTEMIME相同,咨询和需要公平的选择过程。

“雇主有权享有合同通知期[......],而且规划冗余和劳动力规划的同时必须考虑,”她说,与以前版本不同,雇主不再索取通知期的休假付款。

明亮的人力资源首席执行官的艾伦价格介绍,任何考虑到介绍与员工同意这一款项所需的短时间工作的公司,否则他们冒了违反员工合同。

“雇员不能被迫减少他们的时间,但如果公司受到财务紧张,则可以说服他们达成协议。”

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