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法庭裁定,一名外科医生在手术过程中不小心把病人点着了,他将被不公平地解雇

2021年3月1 劳伦·布朗

法官强调了医院调查的“重大问题”,包括允许针对原告的旧的和无关的投诉影响其决定

一名外科医生在手术过程中不小心将病人点燃,经过一系列漫长的听证会和上诉后,法庭裁定该医生被不公平解雇。

就业法庭发现有“重大问题”调查O Iwuchukwu博士,曾作为顾问一般有特别兴趣的外科医生在乳房手术城市医院桑德兰——南泰恩赛德和桑德兰NHS信托基金会的一部分——从2006年直到2015年他的解雇。

法庭还表示,该信托基金未能适当调查一些不满,构成种族歧视。结果,法庭裁定Iwuchukwu因不公平解雇以及歧视和迫害而获得超过6.7万英镑的赔偿。



2013年8月13日,Iwuchukwu在给一名病人做手术时,被错误地递给他一种含酒精的消毒溶液,而不是不易燃的水溶液,他将其涂抹在病人身上。然后他使用透热笔——通过电诱导热来阻止伤口出血——点燃了酒精制剂,导致患者遭受严重烧伤。

调查报告于11月26日得出结论,“系统故障”是事故的根本原因,虽然人为错误是一个“促成因素”,但信托公司的流程和实践本应有效地防止事故发生。

然而,该法庭表示,对这位外科医生的能力提出了几项投诉,在2015年3月的能力小组听证会上达到了最高水平,之后Iwuchuku的雇佣被终止。


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雇佣法官Garnon对该信托公司试图确保公平听证的努力印象深刻,但在如何进行听证方面存在“重大问题”,包括对最初事件的调查如何通过包括多年来同事对他的其他投诉,使原告的诚信受到怀疑。

Garnon说:“(调查报告)没有说这是索赔人的错,但其暗示是(a)确实是,(b)他在这件事上撒了谎。”“总的影响是,那些未被证实或实际上被否定的内容,但包含在提交给小组的材料中,造成了真正的风险,他们会形成一种成见,认为索赔人是一个骗子或/或一个控制下属的傲慢男人。”

Garnon因此裁定解雇是不公平的,因为程序上的失败。然而,减少了50%的基本奖,因为尽管它是雇主的责任遵守公平的程序,申请人是“同样负责小组被信息淹没了他们不需要和涉及事务可能有害的”。

法庭也裁定Iwuchukwu面临种族歧视和受害期间在医院,包括一个事件,一个同事告诉他:“我们不会操作的小屋在刚果,“和信任的失败正确调查不满ras Iwuchukwu在2014年5月和10月。

67722英镑的总奖金中,包括不公平解雇29986英镑,歧视和迫害37736英镑。

Croner法律主管安德鲁•威利斯(Andrew Willis)表示,尽管该案件非常具体,但它“发出了一个明确的信息,即纪律和能力程序的公平性,以及如何只考虑与案件相关的事实”。

他说:“让一段时间前发生的不相关事件影响决策,甚至是有关员工的种族和背景,都可能导致不公平的解雇指控成功。”

南泰恩赛德和桑德兰NHS基金会信托的一位发言人说:“2013年,Iwuchukwu先生是唯一的乳腺手术顾问,当时对他表现的担忧首次被曝光。”这些问题经过充分调查,随后由皇家外科医生学院任命的独立专家证实。万博博彩app最新版本网址

该信托基金在2016年的一次听证会上成功捍卫了Iwuchukwu的许多主张,但对法庭的结果感到失望。然而,我们尊重调查结果,并很高兴法庭得出结论,Iwuchukwu先生的申诉内容实际上已经作为其他调查的结果得到解决。”

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