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根据法庭的规定,超市员工在Facebook上称老板为“年轻的白痴”,会被不公平地解雇

2021年6月14日 由伊丽莎白Howlett

贾奇说,零售商解雇一名已成为“管理层眼中钉”的员工的决定不属于合理的反应范围

日前,一家法庭裁定,英国森宝利超市(Sainsbury’s)的一名网上购物者在Facebook上的一条评论中告诉一名前同事,她的新经理是个“年轻的白痴”,她因此被不公平地解雇。

68岁的斯宾塞小姐的女儿为她创建了Facebook账户,她告诉法庭,她认为自己是私下联系这位前同事的,并不知道这条评论是公开的。

法庭说在她质疑纪律处分经理是否与Facebook评论中提到的经理有暧昧关系后,她被解雇,这是“明显不合适的”。



关于无薪假日工资的进一步索赔被驳回。

法庭获悉,斯宾塞从1995年10月4日到2019年7月17日被解雇,一直在Sainsbury位于爱丁堡的Cameron Toll门店工作。她最近的在线购物者角色是为在线送货挑选订单,由于残疾,她每周要上两次6.5小时的班。在事件发生之前,她在24年的工作中没有受到任何纪律处分。

2017年,斯宾塞的女儿为她创建了一个Facebook个人主页,斯宾塞明白她的所有帖子都是私密的。法庭还获悉,斯宾塞要求她的女儿删除提到她在森宝利超市工作的内容,但她没有这么做。

2018年9月8日,斯宾塞发表了一篇关于她的新经理麦克布莱德先生的评论,以回应一位前同事的帖子。斯宾塞写道:“我们的新经理在工作中遇到了一些问题,他是个年轻的白痴,根本不知道如何管理这个部门。下次我在你注意时,会告诉你的。”


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由于斯宾塞的隐私设置,只有另外七个人可以看到她的帖子,但其中一人是斯宾塞的一位现任经理,他截下了斯宾塞的评论,并把它发给了高级管理团队。

斯宾塞随后被邀请参加调查会议和随后的纪律听证会,原因是他破坏了该品牌的声誉,并违反了公司的公平对待和平等、多样性和包容性政策。

法庭发现,塞恩斯伯里有各种人力资源政策,斯彭斯没有接受过培训,比如社交媒体指导方针,以及平等、多元化和包容政策,该政策规定,部门经理必须确保同事理解这些政策。然而,斯宾塞没有与她的部门经理就纪律程序之外的政策进行对话。

纪律听证会由客户交易经理弗雷泽主持,斯宾塞的代表是她的工会代表爱尔兰。2018年10月24日,她收到了最后一封书面警告信,这封警告信持续了12个月,但爱尔兰建议斯宾塞不要对这一决定提出上诉。

斯宾塞确实对分享了她Facebook评论截图的经理提出了工作中公平对待的投诉,但没有得到支持。

她还对麦克布莱德提出了申诉,称她“因残疾而受到歧视”,但没有得到支持。法庭发现,塞恩斯伯里在处理这一申诉时“没有遵循程序”,因为没有举行任何会议。

然后,2019年1月,斯宾塞以她的工会代表的身份向爱尔兰提出了担忧,称弗雷泽在进行纪律处分的同时,还与麦克布莱德有关系。爱尔兰把斯宾塞的担忧告诉了麦克布莱德,斯宾塞又告诉了弗雷泽。

弗雷泽随后对斯宾塞提出了正式的公平待遇投诉,抱怨斯宾塞一直在询问弗雷泽和麦克布莱德是什么时候开始交往的。

该法庭发现,弗雷泽和麦克布莱德“在2019年底的某个时候”处于恋爱关系中,但在任何阶段都没有被问及他们何时开始了私人关系,弗雷泽在对斯宾塞进行纪律处分时也没有被问及她的恋爱状态。

另一家门店的经理米歇尔处理了弗雷泽的申诉,她支持弗雷泽对斯宾塞的投诉,并邀请她参加一个会议,讨论她的不当行为。米歇尔称,她的不当行为“违反了该公司的公平对待和平等、多样性和包容性政策”。

米切尔得出结论,弗雷泽和麦克布莱德的声明都没有撒谎,并邀请斯宾塞参加2019年4月24日的纪律会议。

会议由运营经理何克主持,法庭指出,他“不愿意听”斯宾塞声称她受到欺负,并就她的同事如何对待她提出各种不满。

霍格没有调查斯宾塞在纪律会议上提出的任何指控,并以行为不端为由解雇了她。

该法庭表示,它“毫不犹豫”地得出结论,即使是最后的书面警告也“明显不合适”。它还表示,霍格关于她有不当行为、应该被解雇的结论是“根本性的错误”。

法官A·琼斯表示,很明显,霍格认为他唯一的选择是“不采取行动或解雇”,并补充说,“在这种情况下,解雇(斯宾塞)不属于合理的回应范围,因此不公平”。

琼斯说:“虽然很明显,(斯宾塞)已经成为了经理的眼中钉她报道,法庭没有接受(斯宾塞)提高真正的和有效的问题是否经理曾发表了她最后书面警告在相关利益冲突应受谴责的行为。”

斯宾塞总共获得了8,357.20英镑,包括3,390英镑的基本奖金和4,867.20英镑的补偿性奖金。

Crossland Employment Solicitors的董事兼合伙人贝弗利•桑德兰(Beverley Sunderland)表示,对于雇主在决定适当制裁时,这一裁决是一个“有用的提醒”。

她说:“这也提醒我们,不仅是罪行本身,更重要的是调查的质量和以开放的心态处理纪律,这才算公平。”

Croner法律部门主管安德鲁•威利斯(Andrew Willis)补充称,雇主在处理纪律指控时需要有“开放的心态”。

“雇主必须准备形成一个意见基础上所有的事实的情况下不受偏见,“威利斯说,警告说,如果没有证据,任何一名员工的指控使一个公司可能会声名狼藉”从根本上有缺陷,导致解雇可能建立在小说”。

记者已联系Sainsbury超市请其置评。联系不上斯宾塞。

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