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法庭裁定,被指控盗窃失物的保安人员被不公平地解雇

2021年2月12日 劳伦·布朗

法官认为申请人的雇主在调查的范围和质量上存在缺陷

法庭裁定,一名被控从失物中偷窃钱包的保安人员因其雇主调查不力而被不公平解雇。

O Adeshina先生是伦敦圣托马斯医院的一名夜班安保人员,在盗窃指控后服务了10多年,于2019年10月1日因严重不当行为被其雇主Corps security UK在未经通知的情况下解雇。

然而伦敦南部就业法庭做出了裁决导致Adeshina被解雇的调查“缺陷”如此之大,以至于Adeshina的雇主“无法合理相信索赔人的罪行,因为导致这种相信的不合理程序”。



阿德什娜的工作包括在管理办公室的控制台呆上一段时间,并使用一套万能钥匙检查和锁定每个部门。

2019年8月16日,周五,医院的另一名安保人员收到了一个丢失的钱包,里面有卡和80英镑的现金。她在失物登记簿上登记,将钱包和填好的失物登记表放入一个绿色透明的病人包中,然后将其放入管理处服务台的另一个包中。

然而,在接下来的星期一,当钱包被打开时,却发现钱包不在里面。


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整个周末监控台上的监控录像由圣托马斯保安公司雇佣的一名安保合同经理进行了审查。至少该信托的安全运营经理Belayeth Hussain也查看了部分视频。

鉴于他在录像中看到的情况,侯赛因要求立即暂停阿德什纳的职务,并进行调查。他的观点是,闭路电视显示阿德什娜打开财物袋,把病人财物袋拿出来,藏好里面的东西,然后走出控制台,然后回到办公室,撕碎了纸,好像是一张卡片。

8月30日,阿德什娜被停职,而Corps Security的合同经理之一克拉伦斯·海曼(Clarence Hyman)开始了调查。

阿德希纳在得知自己在闭路电视录像中被认出后说,他并没有说那不是他,而是说他没有拿走钱包或撕碎文件。

采访结束后,海曼回顾了当天凌晨播出的阿德希纳的闭路电视录像片段,但没有进行进一步调查。他向法庭承认,他在任何时候都没有审查所有的闭路电视录像。法庭注意到,海曼没有给阿德希纳观看录像的机会,也没有要求他解释他在录像中所采取的行动,因为他认为阿德希纳将在纪律听证会期间获得录像。

9月23日,阿德希纳应邀参加了与管理信托基金账户的美国陆军工程兵团安全部合同经理格伦·鲍恩(Glen Bowen)的纪律听证会。在纪律听证会之前,阿德希纳收到了多名同事的陈述,包括发现钱包的安全官员,以及闭路电视录像中的剧照。然而,他既没有得到录像本身,也没有机会观看。

听证会主要集中在阿德希娜是否就是画面中的那个人。在听证会上,他承认蒸馏室里的人是他,但坚称钱包不是他拿的。他解释说,他使用碎纸机的原因是,当他去厕所脱外套时,两张卡片掉了出来,促使他查看钱包里的其他卡片。当他发现一些不再需要的东西时,就把它们扔进了碎纸机。

听证会后,伯恩再次审查了录像,但对阿德希纳提供的解释并不信服,但没有采取任何进一步调查的步骤。9月30日,Adeshina被告知,他因盗窃患者财产和违反信托行为不当而被解雇。

Adeshina于2019年12月15日向法庭提出了不公平解雇的指控。

在听证会上,克拉克法官裁定,在调查阶段,阿德希娜只被问了一些泛泛的问题,他既没有看到所依赖的闭路电视录像,也没有看到从中拍摄的静止照片。

克拉克承认,公司有“可能合理的解雇理由”相信阿德希娜犯有偷窃罪,但他发现“所进行的调查的范围和质量存在缺陷……合理的调查应该寻求核实索赔人对闭路电视上所看到的行为的解释。”因此,法院认为“被告的调查存在缺陷,因此解雇是不公平的。”

Croner董事总经理保罗•霍尔克罗夫特(Paul Holcroft)表示,该案件突显出,雇主在解雇员工时能够证明自己的合理行为是多么重要,尤其是在这种可能终结职业生涯的情况下。他说:“关键是要进行彻底的调查,考虑所有可用的证据,并考虑员工提出的可能解释他们行为的所有解释。”

霍尔克罗夫特说:“从这里可以看出,如果不这样做,可能会导致代价高昂的不公平解雇判决,即使法庭确实在一定程度上理解被告为什么采取这样的行动。”。

裁决将在随后的补助性听证会上决定。有人联系了美国陆军安全部队请其置评。

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