CIPD警告称，超过四分之一的雇主担心明年难以填补的职位空缺数量将增加，因为企业继续提高起薪和工作质量以吸引人才。
最新的劳工市场展望CIPD调查发现，近一半（47%）的受访雇主表示，他们正努力填补空缺，高于上一季度的39%。
同样，在接受调查的1000名雇主中，27%的人表示，他们预计未来6个月难以填补的空缺数量将增加。
建筑、医疗、公共行政和国防是受难以填补的空缺影响最大的行业。
与此同时，研究发现，招聘意向处于疫情爆发以来的最高水平，71%的公司表示，他们打算在截至2021年12月的三个月内招聘。
计划裁员的雇主数量从上一季度的13%降至10%，CIPD表示，这进一步表明，今年早些时候休假计划的结束不会导致高失业率。
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因此，研究发现，公司采用了多种策略来解决招聘难题。
近一半（47%）的受访公司表示，他们在过去六个月提高了工资，以帮助填补难以填补的空缺；44%的公司提高了现有员工的技能；27%的公司雇佣了更多学徒；五分之一（20%）的公司表示，他们正在采取措施提高工作质量。
调查还发现，在截至2022年9月的12个月内，超过五分之四（84%）的雇主计划进行薪资审查，其中39%的雇主预计基本薪资将有所提高。
只有十分之一的公司（11%）预计会冻结工资，只有1%的公司预计会减少工资。
CIPD高级劳动力市场顾问格温·戴维斯（Gerwyn Davies）表示，尽管许多公司预计招聘困难会增加，但看到雇主采取措施改进招聘、留住和培训员工的方式是积极的。
戴维斯说，但需要更多的政府支持，以帮助雇主投资于技能，创造质量更好、生产率更高的工作，并呼吁改变学徒税制度。
“将学徒税改革为更广泛、更灵活的培训税，将使雇主有机会使用更广泛的资格，这些资格与难以填补的职位更相关，”他以HGV驾驶员培训为例表示。
戴维斯还再次呼吁改变英国的移民制度，以帮助缓解雇主面临的压力。他说:"研究结果加强了扩展现行青少年流动计划的理由。
戴维斯说：“这将证明是一个及时、廉价和有效的‘安全阀’，有助于缓解当前的劳动力短缺。”。
