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分析显示,随着劳动力市场的复苏,兼职工作者“坚守”着工作岗位

2021年6月9日 由伊丽莎白Howlett

报告显示,工作时间较短的人受到大流行的不成比例影响,面临着角色“被锁定”的局面

一份报告警告称,非全职雇员,特别是妇女和负有照顾责任的人,受到了大流行的不成比例的影响,当其他劳动力市场开始复苏时,他们可能只能“坚守”自己的工作。

就业研究和时间研究所对国家统计局数据进行的分析首次表明,非全时工作者受到这一流行病的不成比例的影响,非全时就业率降至2010年以来的最低水平。

兼职工作者目前仅占所有在职工作者的四分之一(24%),而从事兼职工作的女性比例已降至有记录以来的最低水平,从2020年的41%降至37%。



这份报告,合理灵活的期货,也凸显了大流行期间兼职和全职工作者之间的差距。

自2020年4月至6月的第一次封锁以来,英国一半的兼职劳动力(约390万人)已被强制休假或缩短工作时间,而这一比例仅为全职工人的三分之一(约816万人)。

现在,随着经济开始复苏,全职员工恢复正常工作时间的比例越来越大,而非全职员工的比例则越来越大。


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2020年7月至9月期间,近一半(44%)在第一次封锁期间未上班的兼职员工继续休假,而全职员工中这一比例仅为34%。

报告还警告说,只有8%的英国所有职位空缺提供兼职时间,可能意味着数百万可能的“锁定”劳动力市场复苏,和那些关心责任——主要是女性——将被迫失业之间的“艰难的选择”和不可持续的工作时间。

Timewise的发展总监艾玛·斯图尔特(Emma Stewart)表示,随着休假计划在9月份接近尾声,许多兼职员工感到他们“坚守着工作”,这些工作很快就会消失,找不到新工作的希望。

她说:“他们实际上将失去工作。”他说:“我们需要的就业复苏包括那些需要减少工作的人,而不仅仅是远程工作的人。这对于防止不平等进一步扩大和性别平等倒退至关重要。”

利物浦约翰摩尔大学的讲师杰玛戴尔说,虽然研究结果令人失望,但并不令人惊讶。她说,即使在疫情爆发之前,兼职工作也经常会带来工资损失,有时被称为“职业死亡”。

“兼职员工还可能遭遇更广泛的‘弹性工作’污名,因为人们认为他们不如全职或非弹性工作的同事积极、专注或专注于事业。”

戴尔补充说,这些发现表明,大流行对女性工作者和那些有额外照顾责任的人产生了“不平衡的影响”,她们更有可能从事兼职工作。

然而,人力资源顾问杰玛•布利万特(Gemma Bullivant)表示,她同情那些在充满挑战的经济环境中试图“平衡”人才成本的组织。

她说:“在经济困难时期,回归到最小阻力的道路上是很自然的行为——在这种情况下,工人显然可以工作更长时间,因此在职场上更多才多艺。”

但是,布利万特补充说,雇主可以发挥更积极的作用,在兼职不平等的问题上帮助男女平等竞争。

她表示:“各组织可以鼓励更广泛地参与所有灵活的项目,确保有男性高级榜样担任兼职工作,并使男女兼职或灵活工作模式的平衡正常化。”

在报告中,Timewise向政府提出了几项建议,以帮助让兼职工人留在劳动力市场,包括从第一天起就有权要求弹性工作,类似于CIPD的建议# FlexFromFirst运动此外,绿色就业协议(green jobs deal)等新资助的雇主创造计划还包括对新就业岗位的灵活要求。

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