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澳大利亚议员返回强制性种族支付差距在威斯敏斯特辩论期间

2021年9月21日 由Caitlin Powell.

但专家强万博博彩app最新版本网址烈建议公司现在开始报告他们的数据而不是等待其立法

国会议员呼吁政府为较大公司提出种族薪酬差距,因为专家们敦促雇主立即开始收集数据。万博博彩app最新版本网址

在昨天(9月20日)举行议会辩论中,政府被告知,除非对大型组织进行了强制性的种族支付差距报告,否则企业将努力实现关闭薪酬差距所需的进展。

Caroline Onkes,劳工议员和妇女和平委员会主席,表示企业为种族支付差距报告“哭泣”。“他们希望它发生,但在强制性的基础上,”她说。



史蒂文邦纳,苏格兰国家聚会MP补充说,强制性种族支付报告,在目前的性别薪酬披露要求上建模,“将成为公司可以采取以解决工作中的种族不平等的最重要的步骤之一,并克服工作场所的实际困难。“

但他批评政府延迟引入要求,尽管政府委托有一份独立的报告,但“尽管有一个独立的报告,但”无进一步的发展已经实现了资格“;政府的后续报告;政府在过去五年中有关该问题的磋商。

“那么,为什么这么痛苦地渴望这个政府回应2018年委托的报告,在他们发布了关于计划的磋商后,超过两年?”邦纳尔问道。


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辩论是由提出强制性薪酬差距报告的请愿书引发,该报告是去年的黑色生命事项抗议活动之后推出,收到了130,000多名签名。

应对议员们的担忧,保罗·斯科利,保守派议会部门和商业部门,能源和产业战略部(Beis)表示,政府被“致力于采取行动,以民族支付报告”。

“但我们希望确保我们正在做正确的事情来真正帮助向前移动事情,”Scully说,只需建立标准的种族报告框架即使对于性别支付差距报告也是更具有挑战性的。

在昨天的辩论中,业务集团一直在公开支持种族薪酬报告的引入。

上周,CIPD呼吁在2023年之前向种族支付报告制定,并为希望立即开始收集和发布数据的企业发布了一个框架。

同样,特许经营研究所的政策简报最近报告称五个(80%)的经理同意,应要求大型组织报告其组织的种族薪酬差距。

在社区业务赛事赛事桑德拉克尔CBE告诉人们管理她很高兴昨天的辩论发生了,并且必须制定种族支付差距报告“必然会,它现在需要发生”。

辩论是朝着正确方向的一步,但“只有一步,当我们需要跳跃时,”克尔补充说,虽然2017年McGregor-Smith在工作场所的比赛审查奠定了关于强制性种族的立法的基础据报道,“组织等待政府多年来就这个问题行事”。

俄罗斯·雷诺德斯联营委员会的顾问顾问,同意强制性种族薪酬差距报告是“必不可少的”,加入该工资是在面对工作场所面临种族差异时解决的最迫切问题之一。

他敦促雇主在被立法被迫之前开始披露数据。“虽然具有法律要求将是一个伟大的下一步,但在我们觉得被迫采取行动之前,我们不应该等到这一点,”他说,补充说:“衡量的事情完成了。”

KERR建议的公司使用人口普查类别开始收集数据,以准备报告其种族支付差距数据。她说,如果他们对他们发现的内容不满意,他们可以包括一个提高职位的行动计划。

“现在是自愿报告他们的种族支付差距数据的公司,这将被记住为朝向平等工作场所的先驱者,”她补充说。

Binna Kandola是Pearn Kandola的高级合作伙伴,警告说,未能使种族薪酬报告是强制性的,可以“发送与种族和种族问题有关的信息,而不是与性别有关的优先权”。

但是,他说,如果公司将种族支付数据与性别支付数据相结合,企业可能会对组织中发生的事情进行更敏感的了解。这不仅会使他们的承诺纳入包含和多样性清晰,而且对工作人员和潜在申请人有益。


阅读CIPD对英国雇主的批准薪酬报告在CIPD的网站上

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