卫生部长证实2019冠状病毒疾病疫苗将成为英国一线NHS工作者的必修课。然而，法律专家警告其他行业的雇主也应遵循。万博博彩app最新版本网址
萨吉德·贾维德昨天（11月9日）在下议院发言时告诉议员们，他希望所有未接种疫苗的国民保健服务工作人员在明年4月初之前接受两次注射。
尽管93%的NHS一线工作人员已经接受了第一次接种，90%的人已经接种了疫苗，但政府估计，这将导致70000多名未接种疫苗的NHS工作人员需要接种疫苗，或在2022年4月1日宽限期结束时面临失业风险。
政府表示，那些没有与患者面对面接触的人，以及那些在医疗上获得豁免的人，将获得豁免。
贾维德还告诉国会议员，没有接种过疫苗的NHS员工不应该被他们的雇主或同事“当作替罪羊，挑出或羞辱”，并补充说，这些行为将“完全不可接受”。
然而，除了担心疫苗授权可能导致一些工人离职，加剧现有的医疗人员配置问题外，还有人担心执行此类政策可能会给NHS和其他地方的雇主带来法律风险。
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劳动法专家、土地管理局合伙人朱利安·考克斯（Julian Cox）警告说，这项授权可能会使英国国民保健制度面临法律诉讼，从不公平解雇到基于残疾、生育、宗教或信仰的歧视。
他说，“NHS内的人力资源机构在实施强制性疫苗政策时，必须遵循适当的程序，这不仅是为了保护工作人员和患者，而且是为了在未来几个月内使NHS免受潜在的法律影响。”。
这项宣布是在护理部门的类似立法之后发布的，该部门的强制性疫苗于10月生效。当时，法律专家万博博彩app最新版本网址告诉人事管理这项授权是一项“大胆的举措”，提醒行业外的雇主如果想要实施类似的要求，就要小心。
欧文·米切尔（Irwin Mitchell）就业团队的高级助理乔安妮·莫斯利（Joanne Moseley）说，她不认为强制接种会延伸到其他部门。她说：“企业只有在承担法律责任的情况下才能将疫苗接种作为雇佣条件，比如在护理部门，或者企业可以证明要求员工接种疫苗是合理的管理指示。”。
莫斯利补充说，对于询问员工的疫苗接种情况是否合理，或者对拒绝接种疫苗的员工采取行动，就业律师之间存在分歧。但是，她说，健康和安全仍然是雇主的责任。她说:"雇主有责任采取措施,改变运作方式,以减低感染及传播病毒的风险。
君士坦丁法律事务所合伙人艾伦·刘易斯（Alan Lewis）表示，不需要强制推行疫苗接种政策但却决定这样做的企业将面临风险。
刘易斯解释说：“一刀切地推行强制疫苗接种政策，并没有灵活性，很可能是非法的，因为疫苗接种并不适合所有人，而且存在歧视风险。”他补充说，疫苗并不适合所有人，强制执行可能会间接歧视具有某些受保护特征的员工。
然而，DWF的就业合伙人Ann Frances Cooney表示，一旦强制接种规则生效，NHS中关于非接种人员就业的决定至少可能会变得更加直接。
但她警告说：“对未接种疫苗的员工采取纪律处分甚至解雇并非没有风险，特别是对医疗和社会保健部门以外的雇主而言。
库尼说：“如此大规模的疫苗接种是一个全新而敏感的问题。我们还没有看到法院和法庭将如何处理这种情况下的不公平解雇和歧视案件，而且在几个月内不太可能这样做。”。
她提醒雇主“在处罚或解雇拒绝接种疫苗的员工之前，要非常小心”。
Keystone Law的就业合伙人Alexandra Carn表示，尽管员工拒绝接种疫苗的原因很多，但根据《平等法》提出的索赔是否会来自强制接种疫苗的立场“仍有待观察”。
卡恩说：“Acas建议鼓励和支持员工接种疫苗，但这不应成为一项要求。在这方面，员工的参与和咨询至关重要。”。
