研究发现，公司正面临着船上的问题，因为专家建议企业将企业推荐他们的员工需要和想要的东西。万博博彩app最新版本网址
A.160小时领导人的民意调查由威利斯塔尔·沃森发现，超过四分之三（77％）发现并留住员工。
相比之下，只有2%的受访者表示，他们在吸引和留住人才方面没有任何问题，而19%的受访者表示，他们还没有遇到困难，但将来可能会遇到困难。
当问及领导者为什么会看到员工离职时，四分之三（76%）的人表示，这是因为他们的员工认为他们会在其他地方找到更好的薪酬，而近三分之二（64%）的人表示，人们之所以离职，是因为他们认为目前的公司缺乏职业机会。
CIPD劳动力市场经济学家乔纳森·博伊斯（Jonathan Boys）在评论该报告时表示，“权力平衡”已经转向了员工。
他说：“由于失业率低，劳动力市场依然紧张，目前寻找可用职位的候选人越来越少，这使得一些人难以招聘。”他预测，在不久的将来，将有更多的人辞职，并有更多的人担任新的职位。
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博伊斯建议：“雇主需要确保他们的就业机会是有竞争力的，要考虑工资以外的一系列福利，如灵活的工作选择。”他补充道：“当一家公司亏损时，另一家公司会获益。”
威利斯·托尔斯·沃森（Willis Towers Watson）全球思维领导力和创新主管约翰·不来梅（John Breme）表示，企业不断听取员工的意见非常重要。他解释说：“在流感大流行之前是什么驱使着人们，但今天可能不会。
不来梅说，除了人们的需求外，人口结构也发生了变化，这意味着公司不能认为“在流感大流行之前或期间让人们工作的东西会让他们在流感大流行之后工作”。
调查还发现，近三分之二（63%）的人力资源主管认为，企业需要创造明显的职业机会来吸引人才。
此外，近五分之三（58%）的受访者表示，增加灵活性和混合工作是另一个最具吸引力的工具，而一半（52%）的受访者表示，增加薪酬和福利是吸引和留住员工的一种方式。
大都会人寿（MetLife）对900名员工进行的另一项调查也考察了员工在考虑留任或辞职时对拉动因素的感受。
调查发现，十分之七（70%）的雇员表示，他们会为一个让他们感到工作安全的雇主更加努力工作，而同样比例（71%）的受访者表示，他们的雇主对他们负有社会责任。
同样，五分之三（61%）的员工表示，工作与生活的平衡对他们很重要，而同样比例（63%）的员工表示，他们现在把自我保健、健康和幸福放在首位。
大都会人寿（MetLife）员工福利总监阿德里安·马修斯（Adrian Matthews）表示，很明显，流感大流行改变了员工的价值观和优先事项。他说：“雇主们承受不起让他们最好的人才离开的代价，尤其是在他们本可以采取措施阻止这种情况发生的情况下。”。
他建议，确保福利方案适合所有员工对于保护生产力和鼓励长期忠诚至关重要，并警告雇主需要认识到员工需求在过去12个月发生了怎样的变化。
虽然良好的工资将仍然是员工的推移，“展示员工的身体，精神和情感健康的照顾将发挥重要作用，以保证[他们]的长期忠诚度”，马修斯说。
