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民意调查显示,只有一半的公司利用招聘来促进多元化

2021年11月22日 由弗朗西斯·丘吉尔

CMI说,没有足够的组织“采取行动”,再次呼吁强制性的种族薪酬差距报告

一项针对经理人的调查发现,只有不到一半的企业正在采取措施,通过招聘实践来提高员工多样性。

英国特许管理学会(CMI)对经理人进行的调查发现,只有47%的经理人表示,他们的组织正采取积极措施,通过招聘实践提高来自不同族裔的员工比例。

该调查还发现,43%的经理表示,他们的高级管理团队没有来自不同种族的员工。



同样,只有三分之一(33%)的人表示,他们的组织正在采取至少一项措施,报告他们的种族薪酬差距或制定种族薪酬差距行动计划。

这项研究在10月的前两周对857名经理进行了调查。

英国特许管理学会(CMI)首席执行官安•弗兰克(Ann Francke)表示,尽管过去一年职场发生了积极变化,但在多元化方面的进展仍然“太慢”。


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她说:“我们的新研究表明,没有足够多的组织采取行动来提高多样性,无论是通过招聘还是培训。”

CMI再次呼吁政府为大公司引入强制性的种族薪酬差距报告,类似于目前的性别薪酬报告规则。

自2017年以来,雇佣250人或以上的公司被要求报告其性别薪酬差距数据,包括薪酬中位数差距、平均薪酬差距和奖金差距。

“政府相当正确地要求大型组织报告性别薪酬差距。在种族薪酬差距方面,没有任何借口不引入类似的要求。”

“证据很明显:真正更具包容性和代表性的企业,是更有成效的组织……我们确信,如果种族薪酬差距继续被忽视,政府重建得更好的雄心将变得空洞。”

今年早些时候,CIPD呼吁在2023年前强制实行种族薪酬报告制度发布guidanc在没有立法的情况下,帮助雇主衡量和报告他们的种族薪酬差距。

“种族薪酬报告是一个重要的杠杆,企业和其利益相关者评估如果,基于种族不平等存在于他们的劳动力,”彼得说奶酪,首席执行官,当时,“这就是为什么我们相信它是如此的重要,企业从这个数据捕获和学习。”

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