研究发现，工作岗位数量继续保持在创纪录的高位，11月初，关键员工的职位有所增加。
招聘与就业联合会（REC）作为其就业恢复跟踪系统的一部分，对广告进行了一项研究，发现上周总共有268万条活跃帖子。
其中包括11月第一周在英国发布的约22.1万份新职位，这是自2020年初开始为追踪者收集数据以来的第四高周数据。
REC的分析称，尽管人们担心生活费用的增加和新冠病毒病例的持续，但招聘广告的增长“在圣诞节前的增长中没有放缓的迹象”。
但是，CIPD的劳动力市场经济学家乔纳森·博伊斯（Jonathan Boys）在评论数据时表示，“创纪录的空缺数量并不意味着有创纪录的就业机会。”
相反，他说，这意味着很多雇主都在关注经济复苏的同时，失业率有望保持在低位。
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博伊斯补充道：“令人担忧的是，有一种趋势是人们完全离开劳动力市场，从就业状态过渡到不活跃状态。”他解释说，许多老年工人由于疾病或残疾而提前退休或进入不活跃状态。
为了解决这个问题，企业需要仔细考虑他们的就业机会，并考虑到一系列超出工资的福利，如男孩，比如培训和发展机会和灵活的工作选择。
半岛公司人力资源咨询和顾问总监凯特·帕尔默（Kate Palmer）也赞同这一建议，她告诉人事管理部门，招聘经理“必须主动确定目标员工的优先事项，并根据这些方面调整招聘广告”。
她还建议公司考虑提供入会奖金和更高的基本工资，以及使用“创造性”招聘策略，如使用社交媒体，这有助于吸引新人才。
她解释说：“圣诞节期间对许多机构来说都是一个异常繁忙的时期，这导致了招聘广告的增加，以确保它们能够满足客户的需求。”。
REC首席执行官尼尔·卡贝里（Neil Carberry）补充说，随着招聘复苏的继续，“提高生产率，帮助经济增长”，政府采取措施帮助企业信心十足地投资是“至关重要的”。
他解释说：“这包括技能体系的一场革命，特别是帮助那些远离劳动力市场的人就业。”他补充说，实现这一目标的最佳途径是企业和政府之间的合作。
研究指出，11月初，驾驶教师的空缺职位增加最多，比10月最后一周增加了近三分之一（32.3%）。监狱官员的职位增长幅度位居第二，增长了13%。
叉车司机等关键工人的广告也有所增加（9.1%）；中学教师（9.1%）；护理人员（7.1%）；和货物包装商(百分之六点八)。
然而，与10月最后一周相比，建筑行业的一些职位的招聘人数有所下降，包括油漆工和装饰工（17.8%）；屋顶工人（13.4%）；泥水匠（11.3%）；砖匠（11.3%）；和木匠(百分之九点一)。
REC表示，由于供应链延迟和劳动力短缺，建筑业受到限制，广告数量有所减少。
