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混合动力车是否能让企业接受歧视指控?

2021年10月21日 凯特琳·鲍威尔

人事管理询问专家实万博博彩app最新版本网址施混合工作安排的潜在风险,以及组织可以采取哪些措施来缓解这些风险

自从流感大流行使远程和灵活工作正常化以来,人们对拒绝灵活工作请求的影响越来越关注。许多混合工作的好处是显而易见的——更好的工作与生活平衡,减少员工的通勤,以及企业潜在的更高参与率和留任率。

但混合安排——员工个人部分时间在办公室工作,其余时间在远程工作,或者由办公室和远程工作人员组成的团队——并不总是人们想要的最好的解决方案。随着越来越多的雇主探索其潜在用途,人们越来越担心,如果管理不当,混合动力车型可能会导致歧视指控。

一半(57%)的混合工担心他们可能因工作安排而受到歧视,上周的一项民意调查显示. 其中46%的人担心远程工作会影响他们的职业发展和进步,54%的人担心在家工作时会错过向同龄人和老年人学习的机会。

人事管理与专家讨论了公司在万博博彩app最新版本网址采用混合工作安排时可能面临的风险,以及如何更好地支持员工。

潜在歧视索赔

康斯坦丁律师事务所合伙人艾伦·刘易斯(Alan Lewis)警告说:“具有某些受保护特征的员工可能会选择在家工作,而在工作场所的代表性却不足。”他建议,更多女性员工、残疾员工或年长员工可能会发现在家工作更好。

他说,为了避免这种情况,雇主应该确保有关获得培训、发展和晋升机会的决策和流程得到调整,以避免将混合型员工排除在外。

一些工人群体还面临着雇主需要解决的特定挑战,如果他们想让混合工作取得成功的话。由工作基金会和特许管理协会(CMI)对1000名英国工人进行的调查发现,那些有责任感的人发现,与那些没有责任感的同事相比,他们更难与远程工作的同事联系(分别为63%和55%)。

同一项调查对数量相近的管理人员进行了调查,发现20%的人认为远程工作会增加女性失去工作机会和回归传统角色模式的风险。

几十年来,许多团体,尤其是家长和负有关爱责任的团体,一直在呼吁更好的弹性工作,福塞特协会政策和洞察经理安德鲁·巴泽利(Andrew Bazeley)表示,如果每个人都想受益,弹性工作需要“真正融入组织文化”。

他说:“每一份工作都必须在广告中提供灵活的选择。这将改变工作场所的文化,并将支持父母、护理人员以及工作场所中需要或重视灵活性的所有人。”。

Lewis还提醒雇主注意与联合残疾歧视相关的索赔风险,如果雇主试图改变负责照顾残疾亲属的混合型工人的工作安排,可能会出现这种风险,例如,让员工全职或大部分全职进入办公室。

Lewis解释说:“虽然员工本身在平等法案2010的意义上没有残疾,但如果他们关心的是个人,这就导致了关联性问题。”他建议雇主考虑对这些员工做出合理的调整。

错过学习和发展的机会

City&Guilds Group首席执行官Kirstie Donnelly表示:“尽管在许多情况下,管理者不得不在过去一年中培养管理远程劳动力的新技能……混合工作带来了一系列新的独特挑战。”。

如果混合型员工错过了学习和发展机会,“企业必须适应提供面对面和远程培训的机会,并确保以两种形式保持高质量的培训,”她补充道。

唐纳利说:“企业提供各种培训机会,让员工掌握目前和未来两种环境所需的技能,这一点很重要。”。

没有归属感

归属空间的创始人伊莎贝尔·柯林斯(Isabel Collins)警告说,混合工作“已经造成了新的排斥裂痕,一个由“内”和“外”群体组成的全新游乐场。”

她解释说,对于不在办公室的同事来说,错过偶然的接触、非正式的交流或自发的撞人都是一个问题,这会导致“同志情谊、创新和信任的减少,即使在关系良好的团队中也是如此”。

为了解决这一问题,管理者需要强调,同事不仅要对他们的工作负责,还要了解他们的工作对同事、客户和合作伙伴的影响。“任何人都不应该孤立地思考自己的任务,”她说。

还应鼓励员工对其同事所做的工作表示赞赏。柯林斯建议:“看Zoom上的摄像机,说声谢谢,发一条短信,或者写一张手写的便条。”他还补充说,视频通话中的非正式咖啡和定期的在线跨学科聚会都可以建立友情。

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