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法庭规定,休假期间的假期工资不会增加

2 2021年7月 由凯特琳鲍威尔

在专家敦促雇主检查合同以避免可能昂贵的索赔之际,这一决定为工人在保留工作岗位方面的权利提供了“急需的清晰度”万博博彩app最新版本网址

一家就业法庭(ET)在一起案件中裁定,一名承包商去年在休假期间未计入休假工资。该案承诺为参与冠状病毒工作保留计划(CJRS)的人员的管理提供确定性。

法院发现,在索赔人D·帕金斯先生休假期间,他不是一名工人,因此在那段时间内没有获得年假。

首次公布该决定的英国招聘与就业联合会(REC)表示,这一判决是英国招聘机构“非常重要的举措,为其提供了急需的透明度”。



帕金斯对2020年5月至7月期间的无薪休假工资提出了索赔。他要求得到261英镑的假期累计工资和261英镑的工资损失。

答辩人Best Connection Group Limited (TBCGL)辩称,在索赔人休假和不从事任务期间,根据《1998年工作时间条例》(WTR)的规定,他不是工人,因此在这段时间内没有积累年假。

法庭还获悉,TBCGL根据服务合同雇用索赔人,而该合同仅在索赔人与客户一起受命时才存在,而不是在受命之间。


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据报告,在口头证据中,索赔人承认在休假前,当他不为TBCGL工作时,他没有向TBCGL计算假期。

法官说,当索赔人不在工作时,双方之间没有合同,也没有单独的协议来确认索赔人在休假时将计入假期。

他们还提到这样一个事实,原告是不允许工作的机构在休假在他休假的协议,以及设置在《哥伦比亚的规则,而“由其本质申请人因此不在作业同时休假”。

尽管该判决是一审判决,这意味着其他遇到类似案件的ETs可能会做出不同的决定,但REC招聘标准和合规主管Lorraine Laryea表示,他说,本案的分析是“令人信服的,在REC看来,更准确地反映了法律应该如何适用于这类索赔”。

她解释说:“2020年,当招聘人员考虑是否采用新型冠状病毒对临时工人的工作保留计划时,他们面临的主要问题之一是,那些被安排休假的工人的假期和假日工资是否会增加。”

Croner董事总经理保罗•霍尔克罗夫特(Paul Holcroft)告诉人事管理(People Management),雇主收到临时休假员工的请假请求时,不应假设他们是否有累积年假,而应检查这些员工的合同,看看他们是否有资格累积年假。

他补充说:“如果雇主对此不确定,他们应该寻求建议,以避免昂贵的法庭索赔,因为这个案件的判决并不意味着其他雇主也会得到同样的判决。”

霍尔克罗夫特还解释说,“未来几个月,我们很有可能继续看到更多法庭做出与冠状病毒相关的判决。”其中的大部分是否会对雇主有利,这是事实敏感问题,还有待观察。”

贝茨韦尔斯律师事务所(Bates Wells)雇主部门合伙人保罗•希思(Paul Seath)对这一结果表示赞同,并赞同霍尔克罗夫特的建议,即雇主应该检查自己的合同。他补充说,如果机构有疑问,应该“考虑在休假结束前要求员工休假,当然休假必须是全薪的。”

他表示:“许多机构利用休假来造福员工,但这样做的理由是,休假不是最重要的。”“因此,这个结果将是受欢迎的。”

然而,希思警告说,法庭的决定“对其他法庭没有约束力”,他解释说,可能会有上诉,“这些案件可能取决于它们的具体事实”。

珀金斯也声称遭到了不公平解雇,但他被解雇的理由是他不是一名雇员,而且他已经两年没有被雇佣了,这需要提起不公平解雇索赔。

TBCGL拒绝置评。记者无法联系到珀金斯。

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