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调查发现,半数在工作期间受到性骚扰的女性在网上成为了攻击目标

2021年10月1 杰西卡·布朗

万博博彩app最新版本网址专家表示,如果零容忍政策要发挥作用,部门经理需要进行明确的沟通和培训,以处理指控

一份报告发现,近一半的职场性骚扰女性是在网上遭遇的。该报告警告称,雇主过于重视举报性骚扰的女性,而对预防措施关注不够。

一个报告来自福西特协会的调查发现,45%经历过性骚扰的女性通过性信息、网络骚扰和性电话在网上遭遇过性骚扰。

近四分之一受到性骚扰的女性表示,自疫情开始以来,她们在家工作时受到的性骚扰有所增加或升级。



的报告,结合现有文献的回顾和调查的290名工人经验丰富的性骚扰和236名经理人的调查,发现,超过一半的女性(52%)在工作中经历过某种形式的性骚扰,在残疾女性增加到68%。

此外,三分之一的少数族裔员工(32%),包括男性和女性,报告称在过去12个月里经历过性骚扰,相比之下,白人员工的这一比例为28%,而68%的LGBT员工在工作中经历过某种形式的性骚扰。

福西特协会(Fawcett Society)临时首席执行官费利西亚•维罗(Felicia Willow)表示,工作中的性骚扰“很普遍”,因为雇主在处理报告方面准备不足。


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她说:“这创造了一种文化,其重点是管理责任,而不是阻止肇事者和支持妇女。”“目前的做法将女性置于不可接受的弱势地位。”

这份报告是与妇女资源和发展署以及消除差距的Chwarae Teg合作编写的雇主有责任有效防止性骚扰,并概述了组织如何创建不容忍性骚扰的工作文化的最佳实践。

该报告呼吁企业开展“气候调查”,以衡量企业对性骚扰的态度,并敦促雇主尊重和同情提交报告的员工,以促进性别平等,并表现出应对性骚扰的领导力承诺。

“雇主需要认真对待自己的责任,创造安全的工作环境。他们需要审视自己的职场文化,并制定有效的策略,一劳永逸地消除职场性骚扰。”

该报告称,雇主还应制定性骚扰政策,并完善举报机制,包括提供匿名举报。

Unison的全国妇女事务官员乔西·欧文在评论该报告时表示,这些发现可能只是“冰山一角”。

她说:“虐待和不恰当的评论经常是如此普遍,以至于女性已经学会了忽视这个问题。”她补充说,大多数女性都懒得去举报作恶者,要么是因为她们知道雇主不会采取行动,要么是因为她们担心举报会让自己的处境变得更糟。

“雇主们需要在这方面做得更好。我们需要的是零容忍政策,让恐龙性骚扰者无处藏身。”

英国特许人事与发展协会(CIPD)公共政策主管本•威尔莫特(Ben Willmott)表示,调查结果表明,企业在消除职场性骚扰方面还有“很长的路要走”。

他说:“领导者和管理者必须以榜样的身份开始,帮助他们的组织尽可能地包容和尊重他人,并迅速发现任何不恰当的行为,一旦出现就解决任何问题。”

威尔莫特说,任何零容忍政策都需要以明确的沟通和对部门经理的培训为基础,以确保他们有信心回应任何投诉,而那些举报骚扰的人需要有信心,任何指控都将被“严格和持续地调查,不管涉及谁”。

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