政府宣布了一项新的五年审查计划，旨在增加英国顶级上市公司董事会中女性的机会。
尽管细节仍不多见，但一些专家建议，新的审查可能将重点放在女性在富时指数（F万博博彩app最新版本网址TSE）董事会中的角色上，并旨在增加女性担任执行董事职位的数量。
政府已经表示，将有新的目标，审查已经欢迎富时指数公司提交的性别多样性数据。
英国商业、能源和工业战略部（BEIS）昨日（11月1日）宣布的《富时女性领袖评论》是汉普顿-亚历山大评论（Hampton-Alexander Review）的继任者。汉普顿-亚历山大评论从2015年持续到2020年，被广泛认为是成功的。
这个汉普顿亚历山大评论实现了其主要目标，即在富时350指数（FTSE 350）的董事会中，女性占三分之一，富时100指数达到36.2%，富时250指数达到33.2%。
加在一起，这标志着富时指数董事会的女性人数在五年内增加了50%，而只有一名女性成员的“一人完成”董事会的数量也从2015年的116个下降到今年早些时候的16个。
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虽然Hampton Alexander review的焦点是董事会职位的女性人数，但Link基金会的就业顾问Simon Kerr Davis建议，新的审查可能会考虑女性在董事会中所占的角色。
他解释说：“虽然非执行人员可以对决策产生强大影响，但关注执行人员角色的性别多样性将是促进真正包容性的重要一步。”，这意味着这将使企业更仔细地考虑他们的内部管道对执行董事的作用，并确保整个公司的包容性。
然而，他警告说，任何增加女性代表性目标的决定都会“分裂意见，可能会抱怨这仍然不代表平等，这是一个无法达到的高目标”。
福西特协会（Fawcett Society）首席执行官费利西亚·威洛（Felicia Willow）表示，宣布后续审查是“朝着正确方向迈出的一步”，但女性代表性目标的设定必须在更广泛的支持体系内进行。
这还需要包括为所有人提供灵活的工作，以及加强儿童保育，这将与加强性别薪酬差距报告“齐头并进”。
她解释说：“改善性别平等对企业有好处，雇主现在应该采取行动，缩小性别工资差距，默认情况下提供所有灵活的工作。”。
商务部长保罗·史高丽（Paul Scully）表示，英国企业在改善董事会层面的性别多样性方面取得了“巨大进步”，并敦促企业不要“置之不理”。
他解释说：“有证据表明，更多样化的企业是更成功的企业，”并补充说，“这一情况太严重，不容忽视”。
富时女性领导人审查门户网站在2021年11月30日星期二之前对所有富时350家公司开放。下一份年度报告将于2022年2月发表。
