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国家统计局的数据显示,大流行期间性别薪酬差距扩大

2021年10月27日 由茉莉花厄克特

但自2019年以来,全职和兼职员工的总体薪酬差距有所缩小

英国国家统计局(ONS)的新数据显示,截至2021年4月的一年里,英国所有员工的性别薪酬差距都在扩大,部分原因是大量女性被迫休假。

英国国家统计局发现2021年4月,性别薪酬差距(以不包括加班费的平均每小时收入的差异衡量)增至15.4%,高于2020年的14.9%。

这种增长在英国全职员工中更为明显,薪酬差距从2020年的7%增至7.9%。



然而,在职和全职员工的薪酬差距仍低于2019年的17.4%,英国国家统计局表示,仍有一个长期的下降趋势,在过去10年里,差距缩小了四分之一。

英国国家统计局是根据《工作时间和收入年度调查》(Annual Survey of Hours and Earnings)计算其薪酬差距的,该调查对英国经济的收入状况进行了简要分析,与强制性性别薪酬差距报告得出的数据有所不同。

然而,尽管英国国家统计局的数据显示,去年薪酬差距有所扩大,但Hargreaves Lansdown的高级个人财务分析师莎拉•科尔斯(Sarah Coles)表示,休假计划的影响可能扭曲了数据。


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她指出,2020年休假的男性比女性多,因此有80%的工资,这使得男女之间的工资差距看起来比正常年份要小。“当2021年的研究完成时,情况正好相反,”她说,休假的女性比男性多,这使得薪酬差距看起来比正常情况下更大。

科尔斯补充说,尽管情况一直在“非常缓慢地”发生变化,但疫情有能力“显著改变薪酬差距”。

这一流行病“[使]更多妇女能够更灵活地工作,而不影响她们的薪酬和晋升前景。因此,在企业匆忙重返职场之前,有必要了解提高灵活性将带来的巨大好处。”

英国国家统计局的数据显示,收入最高的10%人群的收入差距最大,这一群体中女性的收入比男性低16.1%。相比之下,在收入最低的10%人群中,这一差距仅为3.1%。

英国国家统计局指出,高收入者受休假的影响较小,因此对这一群体来说,这种下降趋势是正常的。

数据显示,年龄较大的员工还面临着更高的工资差距。年龄在40岁至49岁之间的全职女性是性别收入差距最大的年龄组,为12%,而40岁以下女性的性别收入差距最小,仅为3%。

慈善机构“怀孕后就惨了”的创始人乔里·布里尔利说,研究结果表明,“生育收入差距”意味着40岁及以上女性面临的具体挑战。

“我们不能假装对这一差距的扩大感到震惊,因为我们目前拥有世界上第三昂贵的儿童保育系统,儿童保育的费用在继续增加,而优质儿童保育的可获得性却在减少。”

她呼吁采取措施保护母亲,比如加强保护措施,避免裁员,延长产假,提高雇主在灵活工作选择方面的透明度。

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