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一名工厂工人因“糖尿病暴怒”并威胁同事而被不公平地解雇

2021年10月29日 由伊丽莎白Howlett

法官裁定,他的行为是由于他的情况,这不应该被“轻率忽视”,当涉及解雇

一家法庭裁定,一名患有1型糖尿病的工厂工人因“糖尿病暴怒”并威胁同事而被不公正地解雇。

曼彻斯特就业法庭发现P Dytkowski先生于2009年至1月11日因严重不当行为在Brand FB饼干厂担任工序人员,因雇主未考虑他的情况而遭不公平解雇。

法庭裁定,“没有关注是否可以降低或控制复发的风险”,也没有考虑到被解职对正在接受认知行为疗法(CBT)和帮助以更好地控制病情的迪特考斯基的影响。



迪特考斯基提出的不公平解雇和歧视主张得到了支持,但法庭将他的赔偿减少了30%,以解释他的行为。另一项未能作出合理调整的索赔未获支持。

法庭获悉,迪特考斯基在饼干制作过程中担任了多种角色,于2018年3月被诊断出患有胰岛素依赖型糖尿病。他告诉法庭,这是一个“难以接受和处理的诊断”,但得到了职业卫生部门的值得赞扬的支持,卫生部门为他安排了合理的调整。这包括短暂的休息来检查他的血糖,有规律的吃饭时间和休息时间去赴约。


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法庭听说了一些关于迪特考斯基脾气的事件。2018年8月7日,他在不让他立即休息检查血糖水平后,对一名主管大喊大叫。这件事被升级到制作经理伯恩先生,他对迪特考斯基说“你比以前更生气了”,但没有正式的纪律处分。

2018年12月4日,迪特考斯基在一名同事对他迟到发表评论后生气了。会议结束后,他走向那位同事,用波兰语对他大喊大叫,要么“抓住他的衣服,要么推他”。

法庭说,迪特考斯基的话大致可以翻译成“你再这么对我说一遍,我就打烂你的****ing脸。”现在从我的****ing面前消失。”

事件很快就结束了,双方都开始工作,但这一事件被报告给了一名经理,后者对迪特考斯基进行了纪律处分,并将其停职。法庭听取了迪特考斯基“一直”承认他攻击了那名同事,而且这样做是错误的。

在调查过程中,迪特考斯基解释说,自上周末以来,他的血糖一直在“上升”。他还表示,事发前一天他感觉“很糟糕”,事发当天早上,他的汽车加热器坏了。他说,他不得不给车解冻,这让他迟到了,心情不好,之前和那位同事的关系有过“困难”。

在调查之后,OH发送了一份报告,解释说他一直在“努力”应对他的糖尿病和各种医疗问题,他的血糖记录似乎一直“飙升”。OH建议CBT可以帮助他控制愤怒情绪,他应该尽快去看糖尿病护士。

2018年12月18日,迪特考斯基参加了由伯恩主持的纪律听证会,他说自己在争吵中“爆发”,并出示了自己血糖记录的证据。

该听证会于2019年1月11日圣诞节后再次举行。这时,迪特考斯基已经开始了认知行为治疗,他说自己“不希望这种事再次发生”,并觉得自己可以从中吸取教训。他还说,他的胰腺已经停止工作,这导致了爆炸性的反应。

Dytkowski向法庭解释说,根据他的临床医生告诉他的,在被诊断为胰岛素依赖型糖尿病后会有一段“蜜月期”,在此期间,胰岛素治疗的开始会促使胰腺部分恢复其功能。然而,几个月后,胰腺“死亡”,病人将完全依赖注射胰岛素。

迪特考斯基的理论是,这种变化发生在事件发生的那一周,他无法控制自己的情绪,感觉很糟糕,而且“暴怒”。

然而,伯恩表示,他“不认为糖尿病对这一事件有影响”,并以严重不当行为为由解雇了迪特考斯基。他对该决定提出上诉,但未获成功。

就业法官乔安妮·邓洛普(Joanne Dunlop)裁定,迪特考斯基因残疾受到歧视,被不公平地解雇。邓洛普说,他的车和迟到给他带来了“压力”,然后“又受到了一些挑衅”。

她还说他是“一个完全诚实的证人”,并补充说他的糖尿病意味着他的反应是不同的是在另一个场合,这是“不可以轻忽视”的东西,和他的非托管糖尿病物质参与他的行为。

法庭裁定,最后的书面警告将是更适当的回应,解雇是不合理的,因为他的行为和长期服务表明,他可能会接受警告。

半岛公司人力资源咨询和咨询总监凯特•帕尔默表示,这一裁决表明,在决定纪律事项的制裁级别时,考虑潜在的健康状况非常重要。

"虽然法庭在此同意申诉人的行为是错误的,但裁决认为,鉴于雇员的健康状况,解雇是对这一行为的过激反应,虽然雇主在解雇时具有确保'安全和适当工作环境'的合法目的,本可以使用不那么严重的手段来达到这个目的。”帕尔默说道。

康斯坦丁律师事务所(Constantine Law)合伙人艾伦•刘易斯(Alan Lewis)表示,雇主在处理因残疾而引起的问题时,应仔细注意这一情况,尤其是在考虑可能由残疾引起的不良行为时。

他说:“有关不当行为是否可能再次发生的问题,必须在合理范围内尽可能详细地查清,这一点非常重要。这就是FB品牌有限公司在这个案例中做不到的地方。”

记者未能联系到Brand FB Ltd和Dytkowski置评。

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