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特许人事与发展协会警告称,如果实行弹性工作制,雇主可能会创造“两层”劳动力

2021年7月1 杰西卡布朗

万博博彩app最新版本网址专家们敦促企业“创造性地思考”如何提供灵活性,因为研究揭示了英国可用性的大差异

英国有可能成为一个双层劳动力的风险,当涉及到谁有能力获得灵活性时,CIPD已经警告说,该国的一些地区已经成为灵活的“不定”。

国家统计局劳动力调查数据办公室的人力资源部门分析已经发现,该国的一些地区已经更好地获得了比其他国家更灵活的工作。

在英国南部的员工获得灵活的工作选择的最佳访问,分析发现,其次是英格兰和北爱尔兰东部。



相比之下,约克郡和亨伯,东部米德兰兹和威尔士分别最糟糕的灵活性工作。

CIPD通过查看允许员工工作的地方来测量灵活性,并通过看着运行非正式的工作政策,包括如何确定的开始和结束时间以及员工是否能够在短时间内休假。

CIPD表示,地区之间的差异反映了某些部门在国家不同地区的某些部门,以及更高专业和高薪工作的地区,集中在伦敦和东南部。


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在约克郡和亨伯尔伯,工人似乎有很少的灵活性,因为有更低技能的角色。

CIPD致电雇主确保工人能够获得灵活的工作安排。

首席执行官彼得奶酪敦促雇主“创造性地思考”他们如何为需要处于物理工作场所的工人提供灵活性,而不仅仅是那些能够远程工作的工人。

“Having a wide range of flexible options is necessary to support the whole workforce and we want to see an increase in the uptake of all forms of flexible working, regardless of the type of work someone does or the region they’re in,” Cheese said.

他补充说,不同的安排,包括灵活时间,压缩时间或招聘股份,不仅可以让人们对他们的工作生活有更多的控制和灵活性,而且还可以帮助组织培养更多样化和包容性的工作场所。

这是由Anne Samons博士的回应,Pildent Masons的合伙人表示灵活的工作对使工人与其他义务进行平衡至关重要。

萨蒙说:“真正的灵活工作尤其能让女性在生完孩子后继续留在工作场所。”他补充说,禁闭期间灵活工作的正常化也可能“对男性更平等地分担照顾孩子的责任的能力产生积极影响”。

Jane Van Zyl,工作家庭首席执行官补充说,大流行表明,在更多的部门比以前认为更多的部门可以灵活。

“柔性工作传统上与基于办公室的角色相关联,留下了劳动力的大块,而不是获得灵活的家庭友好工作选择,”梵泰说。

“但我们知道,在施工和零售等各种各样的部门中,雇主在所有角色中实现了灵活性的业务益处,正在取得巨大进展。

“我们需要向企业发送强有力的信息,如果他们想要吸引最有才华和多样化的员工,那么广告工作是一个灵活的是必须的。”

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