新闻

CIPD研究发现,冠状病毒尚未影响工作质量

2021年6月9日 由Calum Trenaman

但专家警万博博彩app最新版本网址告说,要保持“风暴前的平静”,并敦促雇主在努力提高标准时不要“松开油门”

英国特许人事与发展协会(CIPD)的一份新报告发现,尽管新冠肺炎大流行带来了剧烈变化,但工作质量并没有下降。专家警告称,这可能是“风暴前的平静”。万博博彩app最新版本网址

最新的年度良好的工作指标报告对6257名员工进行了一系列福利问题的调查,包括薪酬、福利和工作与生活的平衡。报告发现,去年员工的工作质量几乎没有什么实质性变化。

不过,调查仍发现有几个领域仍令人担忧。



四分之一的员工仍表示,工作对他们的身体或心理健康有害(分别为23%和25%),较2020年的26%和27%略有下降。

此外,十分之三(30%)的员工说他们的工作量“难以管理”,低于前一年的32%,而四分之一(24%)的员工说他们很难在个人生活中放松下来,这一比例与去年持平。

而仅有一半(52%)的受访者表示,他们的工作提供了良好的发展机会,比去年的48%上升了4个百分点。


获得更多的人力资源和就业法律新闻,像这样直接发送到你的收件箱每天-签署人员管理’s PM Daily newsletter


英国特许人事发展协会(CIPD)研究顾问梅尔•格林(Mel Green)警告称,人们对自己工作质量的看法没有变化,可能是因为在英国从疫情影响中恢复之际,“我们仍处于风暴前的平静之中”。

“雇主不应该……)认为这是一个松开油门的机会。事实上,我们的报告强调,要消除现有差距和全面提高就业质量还有很多工作要做。”他补充说,从大流行中强劲复苏不仅要创造更多就业机会,还要创造更好的就业机会。

她说:“让所有工作都在各方面表现出色可能不现实,但工作质量有几个方面,通过在工作设计和人力资源实践上更具创造性,雇主能够也应该为每个人创造更好的工作。”

该报告发现,不同职业的工作质量和资历存在差异。

例如,只有三分之一(33%)从事常规职业的受访者表示,经理们善于征求员工或员工代表的意见。相比之下,在高级管理和专业职业中,超过一半的人(55%)拥有这种能力。

同样,只有四分之一(27%)从事常规职业的人报告有获得技能发展机会的机会,远低于高级管理和专业职位的人(63%)和被解雇的人(40%)。

该报告发现,被迫休假的工人最担心的是工作保障,官方数据显示,在疫情期间,下层职业最有可能被裁员。

英国特许人事与发展协会表示,这一群体更好的技能发展将为他们提供必要的长期工作保障。

该机构还提出了一些其他建议。它呼吁雇主将福利放在议事日程的重要位置,即使疫情消退,也要监控工作量,尤其是在大量员工希望继续远程工作的情况下。

CIPD还呼吁企业审查灵活的工作方式,以解决工作与生活的平衡挑战,并鼓励他们超越远程工作。

人力资源经理

人力资源经理

英格兰东部

每年4.5 - 5万英镑,外加福利

新鲜庄园有限公司

主管领导

主管领导

南安普顿汉普郡

53168英镑- 62001英镑比例

南安普顿大学医院信托基金

人力资源经理

人力资源经理

埃德蒙顿,伦敦

£45.000 -£55.000

北极星学院信托基金

查看更多的就业机会

探索相关文章