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法庭规定,在培训中使用种族歧视的委员会工作人员将被不公平解雇

2021年6月30日 由伊丽莎白Howlett

但法官大幅减少了原告的最终判决,因为他在问有关种族主义的“合法”问题时使用了“黑”字

法庭发现,一名议会工作人员在培训中向主持人提出有关种族主义的“合法问题”时,使用了“黑”字,因此遭到不公平解雇。

法庭统治伦敦雷德布里奇市议会没有认出史蒂文森,他在被解雇时是一名申请支持官员,他向无意听到这番话的同事们表示了“最真诚的道歉”。

法庭还发现,委员会错误地把史蒂文森在人力资源部工作的时间当作他的罪名——未能理解他担任IT职位,没有任何人力资源从业者的经验。



因此,特别法庭发现,当委员会解雇史蒂文森时,它的行为超出了合理反应的范围。

然而,法庭表示,由于史蒂文森在使用种族侮辱方面的罪责,它将大幅减少任何裁决。

史蒂文森在雷德布里奇市议会工作了30多年,直到2020年7月27日被解雇。他最近的职位是申请支持官,但他也曾在人力资源部工作多年,没有违纪记录。


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史蒂文森于2020年2月11日参加了一个内部“预防”培训课程,以保护成人和儿童不受激进主义的影响。主持人告诉与会者,这是一个“安全的空间”。

虽然会议是关于激进主义的,但法庭听说史蒂文森提出了种族主义问题,并询问了主持人他在1985年目睹的一个具体事件。

在描述这一事件时,史蒂文森用了“完全”这个词,并在使用这个词后立即道歉。法庭得知,在会议中没有人因使用这个词而斥责他,但有两名与会者在会议结束后向一名高级经理投诉。

经过调查,史蒂文森被邀请参加2020年7月14日的纪律听证会,资产管理部门负责人Ola Akinfe告诉法庭,他发现使用“令人震惊”这个词。

斯蒂文森在听证会上表示,他对自己使用的语言进行了反思,并表示他“感觉很糟糕”。他同意他应该用另一个词,这样就可以不用大写字母“n”来表达他的意思了。

史蒂文森还要求对那些投诉他的人道歉,因为他们也出席了听证会,但根据公司的政策,这是不允许的。

他告诉阿金夫,他以为自己参加了三次多样性和包容性培训课程,并估计最近一次是在2017年,阿金夫表示他会继续关注。然而,法庭发现阿金夫没有检查他是否参加了课程,也没有检查课程的内容。

阿金夫的结论是,他没有收到任何证据表明史蒂文森曾试图与受害者接触或表示悔恨。2020年7月24日,史蒂文森在没有通知的情况下被解雇。

Stevenson提出上诉并出席了2020年10月23日与市议会人员编制小组委员会举行的听证会。然而,委员会确认了史蒂文森被解职的消息,认为史蒂文森“没有向那些受到冒犯的人道歉”,“对自己的行为没有表现出任何懊悔”。

史蒂文森声称,他没有机会向那些参加过该课程的人表示悔恨或遗憾,但该委员会也否认了这一说法。委员会指出,一个影响因素是,他“职业生涯的大部分时间”都在人力资源部工作。

然而,法庭发现,一个“合理的雇主”应该认识到,史蒂文森在纪律听证会和培训当天都表示了“最真诚的道歉”,并表现出了“一定程度的懊悔”。

因此,该委员会认为史蒂文森没有表现出任何懊悔,这不是一个“合理的雇主会做出的”结论。

特别法庭还表示,委员会对史蒂文森在人力资源部的角色的误解“对他不利”,发现史蒂文森一直从事IT支持工作,没有人力资源经验,也从未担任过人力资源顾问。

该公司表示,一个合理的雇主会得出结论,认为他31年的工作经历、没有违纪记录,不应该被解雇。

然而,法庭表示,根据史蒂文森自己的描述,他知道他使用的这个词的影响,他本可以描述这个事件,不使用这个词也可以提出问题。

因此,史蒂文森的基本奖和补偿奖(将在以后确定)将各削减90%。

crooner董事总经理保罗•霍尔克罗夫特(Paul Holcroft)在评论此案时说,雇主充分理解不当行为和严重不当行为之间的区别很重要。

他说:“在不当行为的个案中,雇主可以解雇雇员,即使理由并不构成严重不当行为,但雇主必须发出通知,并遵循程序,包括警告,这在整体上是公平的。”“在这个案例中,这可以说是雇主没有做到的地方。”

记者联系了伦敦自治市雷德布里奇委员会,请其置评。记者无法联系到史蒂文森。

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