万博博彩app最新版本网址英国央行（BoE）的一位决策者警告说，在家工作的女性可能会看到自己的职业生涯停滞，专家表示，支持远程工作的女性取决于雇主。
英格兰银行经济学家凯瑟琳·曼恩（Catherine Mann）表示，流感大流行后，女性不仅无法像男性一样重返工作岗位，而且她们更可能在家工作。
曼恩周四(11月11日)在《金融新闻》(Financial News)杂志的一次活动上发表演讲时预测，公司将开始发展“双轨”就业方式，更青睐办公室员工而不是远程工作人员，并提出了女性更有可能陷入后一类的担忧。
“我们将看到这两条轨道的发展，不幸的是，我们将非常清楚谁将在哪个轨道上工作，”她说。她还补充说，在家工作也可能将女性排除在办公室的非正式、社交方面。
她说，虽然虚拟平台“比五年前要好得多……但我们还没有达到可以在虚拟环境中进行饮水机对话的阶段。”
许多知名人士，包括总理里什·苏纳克(Rishi Sunak)，此前都曾被停职人们担心远程工作者会错失良机向办公室同事提供学习和职业机会。然而，曼恩并不是唯一一个强调女性可能受到不成比例影响的人。
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英国国家统计局10月份的数据显示，男性称在家工作有助于创新，而女性更有可能将其视为障碍。与男性相比，女性更有可能表示，在家工作让她们有更多的时间工作，分心的事情更少。
此外,妇女与平等委员会最近公布了证据当在家工作时，“女性不受打扰的工作时间是最少的，而父亲被打断的可能性要小得多”。
利物浦约翰摩尔斯大学(Liverpool John Moores University)讲师杰玛•戴尔(Gemma Dale)表示，曼恩对双轨就业模型的预测是一个切实的风险。她解释说，尽管过去两年有所发展，但办公室工作仍被视为一种常态。她补充说:“任何走出办公室、灵活工作的人都是‘异类’。”
她说:“如果我们继续把面对面的工作放在优先地位，不去挑战我们潜在的信念，让我们的偏见主导工作，女性——以及其他不能一直来办公室的人——将会吃亏。”
但戴尔表示，“饮水机”这个比喻“疲惫且被滥用了”，他建议雇主考虑如何创造更有意义的互动。
她说，在线聊天空间、内部社交媒体平台和咖啡轮盘赌(通过视频电话随机联系同事)等举措可以“增加人际关系、随意交谈和自发性”。
女性预算小组(Women’s Budget Group)主任玛丽-安·斯蒂芬森(Mary-Ann Stephenson)博士也认为，企业应该问问自己，如何为所有员工创造一种新的混合工作方式。
但是，她补充说，这个问题也提出了关于社会性别角色的更根本的问题。史蒂芬森说，尽管疫情表明可以远程灵活地做一些工作，但妇女“仍然承担着照顾孩子和其他无酬工作的主要责任”。
她说：“我们需要问的不是告诉女性她们需要回到办公室，而是为什么女性和男性之间不能更平均地分担这些无报酬的工作。”。
在实际层面上，Harbottle and Lewis的就业合伙人伊冯•加拉格尔(Yvonne Gallagher)警告称，如果采用混合工作模式或远程工作模式的员工“随后被认为在职业发展道路上处于不利地位”，雇主可能会面临间接歧视的指控。
加拉格尔指出，越来越多的证据表明，少数族裔群体也“更有可能选择更多的在家工作，尤其是女性，这可能会让雇主容易受到非法歧视问题的影响。
