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CIPD苏格兰2021年年会:下午的亮点

2021年3月31日 下午编辑

从分担工作到商业和网球之间的相似之处,人员管理概述了虚拟活动的其他要点

跨越苏格兰及以后的人力资源专业人士几乎昨日举行了关于专家讨论的一议程,了解了该专业的关键问题和挑战,如何灵活地为L&D议程如何适应改变员工需求的现实。

追随我们的早上环绕这里有一些来自昨天下午的时间表的关键外来。

学习的态度和意愿是新人才发展的关键

在开发新才能时,网球教练朱迪·默里讨论了她所展示的内容。默里说,虽然人才有多种形式,但表现的物理方面还不够。“我在运动中看到这么多才华横溢的孩子可以做这么多伟大的事情,”她解释道。“但如果他们没有态度,那么努力工作的能力,想学习并真正把自己放在那里学习,倾听和努力工作它不起作用。”

她补充说,当一名球员表现不好时,相互信任和良好的关系会影响他们的进步和发展。她说:“如果人们知道你关心他们,就更容易帮助他们发展。”“当玩家表现不佳时,我们需要了解现在发生了什么,并知道他们想要达到什么目标。这很大程度上是关于这里(精神上)发生了什么。”

默里指出教练需要关心和了解他们的团队的个人生活,以获得最佳结果。“这是关于人们的生活与这项运动无关的事情,也许他们与合作伙伴分手或有经济担忧。如果事情不是100%,你就不会充分利用它们。需要理解,然后需要成为一个计划。“

工作分担需要更认真地对待

作为关于采用灵活的工作实践的一部分,Wendy Aslett和Rachel Currie在BBC致电雇主呼吁雇主在其组织中提高工作共享的可见性,将其工作的优缺点突出包装。

亚laslet都有母亲们说的是,这项安排 - 同时需要一些管理习惯于首先习惯的,偶尔会因为他们的共享电子邮件收件箱而偶尔回复两次 - 一直是“太棒”。

“我们的团队通常都是全职工作,他们有6天时间我们都在全力工作,我们每个人在各自的日子里都充满活力和节奏,没有任何喘息的机会。”

柯里表示,尽管由于分别住在伦敦和格拉斯哥,彼此很少见面,但能有人分担这样一个高层职位的责任是非常宝贵的。

“这种级别的工作可能是孤独的,”她说,“但这很快就被消除了,因为我们总是能够分享,能够一起解决我们担心的事情。”我们认为我们得到了更好的结果,我们带来了不同的视角。BBC从中获得了巨大的价值。”

最重要的是,她补充说,它是它发送给整个员工的消息。“它向整个组织发送了一个可能希望在BBC工作的人员,以及现在与我们在一起的人的人,这是认真对待工作分享的。在我们真正在人才的战争中,我们正在寻找新的,多样化的人才,我认为它真的很重要的是能够发送该信号。“

阅读《People Management》对阿斯莱特和柯里的完整采访。

糟糕的管理有可能成为“无形”的风险

作为关于技能政策的小组讨论的一部分,弗朗西斯湖在维尔京金属的金钱,警告说,糟糕的管理人员面临着“隐形”的风险,并且表示,这些组织不仅应该作为一个幸福性问题,但至关重要,而且令人遗憾的是,作为技能问题。

他说:“去年的管理角色人民的要求刚刚从安全性对它变得非常暧昧的一点飙升。

“预计人口能够管理心理健康的金额,以便能够拿起线索,当基本上你能看到的是某人的照片,了解他们是否做得好,无论是表演,还可以,是一个巨大的转变。[和]管理层的看不见的。如此糟糕的管理非常非常难以看。

“所以在守卫方面并管理那种风险时,技能的投资非常巨大。”

湖说,在他看来,在他的观点中,将健康视为企业,表现和生产力问题所需的技能“刚刚在那时候”,“将员工心理健康和健康视为技能问题”而不是作为nice ‘wellbeing issue’ is critical.

他说:“流行病带来的心理健康挑战往往比身体健康面临的挑战大得多。”“因此,试图减轻创伤后应激障碍、抑郁、焦虑和压力等风险,这将对国家的生产力产生巨大影响,我认为,投资于管理技能可能是最关键的事情。”

雇主敦促在招聘时“想想你的年轻人”

年轻的工人依据的经济辐射受到的最严重的袭击之一官方数字显示,在自2020年2月以来出现的带薪就业人数下降中,25岁以下人群占近三分之二,占自那以来失去工作的69.3万名在职员工的60%以上。

因此,雇主们在青年人才的入职、培训和发展方面发挥着至关重要的作用,王子信托基金苏格兰区主管凯特·斯蒂尔在一个有关保护年轻人生活机会的讨论会上说。

仍呼吁人力资源领导人“思考你的年轻人。想想帮助你在自己的职业阶梯上的第一个步骤,以及你对未来的第一步[......]你可以帮助年轻人实现他们的潜力,你可以创建多样化,包容性和公平的劳动力,您可以投资于开发熟练的劳动力,您可以创建工作经验学徒和工作。“

她补充说,王子信托(Princes Trust)等第三部门组织已经就位,并准备与雇主合作,帮助他们实现这一目标。

HR Case Manager(发展方案)

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伯明翰,克罗伊登,达勒姆,曼彻斯特和罗切斯特

£24,002 -£36,772(取决于地点)

司法部

人力资源运营经理

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特伦特河畔斯托克

有竞争力的

山坡(2018年共享服务)有限公司

高级人力资源经理

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敏捷-威勒尔,默西塞德郡

£57988 -£60849

威拉利委员会

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