David Lammy在CIPD的年度会议和展览上告诉代表们，当谈到工作中的种族平等时，了解平等和公平的区别是很重要的。
在会议的第二天，托特纳姆的工党议员和影子司法大臣谈到了如何理解社会和刑事司法系统中可能存在的系统性种族主义，以及它如何影响工作场所。
他说:“在后乔治-弗洛伊德/黑人的命也是命(社会)中，种族不公正的问题出现了更多的加速。
“我的祖先，加勒比黑人，是奴隶的后代。但这有什么关系呢?这很重要，因为了解人们现在在哪里很重要，[…了解他们的社会经济地位是很重要的。”
拉米强调，这是“公平业务”，当谈到工作场所的多样性时，理解“人们从哪里开始”是至关重要的。
例如，他解释说，人们常常把白人特权与富有和富有混为一谈，而实际上这是关于“不必忍受种族主义的后果”。
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这就是为什么“你需要深入细节，”拉米说，他引用了麦肯锡最近一份报告中的数据多样性赢得年代:包容的重要性——这为多元化提供了一个“非常有力”的商业理由。
该报告分析了1000家大型公司，发现在前四分之一的公司中，利润最高的公司是最多样化的。
拉米认为，这是因为“(每个人)的旅行很重要”。他的意思是，背景和文化的多样性会对企业产生影响。他说，这也是女性担任领导职务也很重要的原因。
当谈到创建一个更加多样化的员工队伍时，拉米告诉与会代表，虽然让高层领导参与进来很好，但实际上中层管理才是最重要的，因为他们将是实施政策的人。“他们才是真正建造它的人，”拉米说。
正因为如此，如何进行经理人评估、如何招聘以及如何受到挑战，将是实现劳动力多元化的关键组成部分。
在演讲结束时，拉米迅速谈到了他认为英国脱欧将对种族平等的影响，他说，随着英国考虑与欧盟以外的国家达成贸易协议，“地缘政治的概念在未来10年只会加剧”。
