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研究发现,在雇主监控下的远程工作人员中,有一半的人的登录时间超过了必要的时间

2021年4月9日 杰西卡·布朗

万博博彩app最新版本网址专家表示,企业使用监控工具导致了“不健康行为”,四分之一的受访员工表示,他们在家工作比在办公室工作更努力

研究发现,近一半的远程工作人员报告说,他们在工作设备上登录的时间比必要的时间晚,以响应雇主在他们的设备上安装监控软件。

卡巴斯基对2000名全职员工进行的一项调查发现,在安装了监控软件的员工中,46%承认远程工作时登录设备的时间比需要的时间长。

调查发现,超过五分之二(44%)的在家工作的人在他们的设备上安装了监控软件,其中37%的人说他们的经理经常检查他们,以确保他们在工作。



超过一半(54%)的员工表示,他们觉得在家工作是值得信赖的,但五分之一(19%)的员工承认,他们在工作中使用个人设备来避免被雇主检查,四分之一(25%)的员工表示,他们在远程工作时比在办公室工作时更努力。

卡巴斯基首席安全研究员大卫·埃姆(David Emm)表示,雇主需要意识到,过度的员工监控“会导致不健康的员工行为”,包括那些认为自己需要工作更长时间以“保持形象”的人。

Emm还警告说,如果员工为了避免过度审查而使用个人设备,严厉的监控也可能造成安全问题。“员工使用未经批准的个人设备执行工作任务,增加了公司数据和资产对黑客的脆弱性,”他说。


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虽然远程监控是一种合法的商业行为,但TLT的合伙人保罗·科尔(Paul Cole)警告说,“这是一种正确和错误的方式”。他说,考虑实施这类技术的雇主必须告知员工他们打算进行监控,并确保有足够的保障措施防止任何滥用或过度监控,以确保他们的行为符合比例和合理。员工还需要注意歧视风险和任何数据隐私问题。

Basecamp的联合创始人大卫·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)警告说,工人监控软件作为在流感大流行期间远程工作的一种反应是“危害人类罪”。

他说:“这些套餐不仅总体上代表了对隐私的严重侵犯,而且它们在流感大流行期间所造成的心理虐待也是不合理的。”他指出,提供远程工作给雇主带来了许多好处,包括提高了恢复力和降低了成本。

“用怀疑和监视来回报这些好处是忘恩负义和适得其反的,”海涅迈尔·汉森说。“长期以来,工人们在受到监督的情况下不会带来他们最好的想法。”

然而,科尔补充说,虽然一些雇主使用监控工具来监控绩效,但企业也可以在其他方面使用这些工具。

他说:“从积极的角度来看,员工监控也可以作为幸福感的一个指标,有助于确定人们何时因抑郁或焦虑等心理健康问题,或工作时间过长而感到精疲力竭或缺乏工作投入。”。

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