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法庭规定,14岁的女服务员因年龄而被解雇是受到歧视的

2021年11月12日 由伊丽莎白Howlett

一名少年成为英国最年轻的法庭赢家之一,因为法官拒绝接受经理的证据,证明原告无法应对“严重”的工作

一法庭裁定,一名14岁的女学生成为直接歧视的受害者,她的雇主因为她“太年轻”而解雇了她。

H·卡西迪的母亲代表她成为英国最年轻的在就业法庭胜诉的人之一。此前,她的雇主将她从兼职服务员的职位上解雇了,法官说,因为雇主不喜欢雇佣更年轻的员工。

法庭统治卡西迪周六只在戴姆勒基金会(Daimler Foundation)的咖啡馆工作了两天,当她的雇主试图辩称她“无法应对工作的严重性”时,她受到了歧视。她的工作包括服务顾客和打扫卫生。



她获得了将近3000英镑的奖金。对骚扰的进一步指控没有得到支持。

法庭得知,卡西迪在2019年11月14岁时面试了兼职服务员的职位,并在网上申请该职位时提供了她的年龄。在被告知成功后,卡西迪被要求填写一份starter表格,其中包括她的出生日期。

她的第一天是2019年12月7日,她被告知将是一种“审判形式”。前台经理Easy先生教卡西迪如何使用收银机,卡西迪在一旁服务,打扫桌子,整理碗碟,操作收银机,把碗碟放进洗碗机。法庭得知,在她下班时,Easy说了些“对她的工作感到满意”的话。


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卡西迪的理解是,她通过了试用期,将在周六的上午10点到下午2点工作,如果需要还可能加班。

Easy告诉法庭,他“一开始并不知道”卡西迪的年龄。然而,法庭认为这种说法不可信,认为卡西迪显然是“一个年轻女孩”,而这对Easy来说“更明显”,因为卡西迪最近才14岁。

2019年12月14日,卡西迪上班的第二天,她正在收银台前接订单,这时店主的合伙人来找她,告诉她不应该在收银台上。

那天晚些时候,Easy告诉卡西迪和另一名工作人员,他们可以早点离开,因为咖啡馆不忙。卡西迪一边清理餐具,一边等待妈妈来接她。

易思否认了这一点,并说他让卡西迪回家是因为咖啡馆“太忙”,而她在清洗餐具时“没有按照指示”。然而,法庭认为这“与常识相悖”,更倾向于卡西迪的说法。

法庭得知,12月20日,卡西迪接到Easy打来的电话,告诉她他很喜欢和她一起工作,但她不能继续在这家咖啡馆工作。Easy说,会计告诉他卡西迪“出于健康和安全考虑(在那里工作)还太小”。他还向卡西迪保证,她“没有做错任何事”。

Easy否认发生过这种事,并告诉法庭,他说这个角色“太严厉,压力太大,她无法应付这份工作的严厉”。然而,法庭没有接受他关于她“压力过大”的证据,因为它发现卡西迪在作证时的态度是“冷静、慎重和完全恰当的”,没有任何压力的迹象,即使是在交叉盘问期间。

卡西迪告诉法庭,她对这个电话感到震惊,她“没想到”,并补充说,她“心烦意乱”,因为这是她的第一份工作,她很享受。

法庭的结论是,卡西迪已经确立了初步证据,这意味着根据第一印象,年龄是决定终止雇佣她的“至少一个因素”。

坎普法官说,Easy提供的证据表明,他“不喜欢雇用像(卡西迪)这样年轻的员工”,她的年龄是“导致原告失业的一个因素”。

法官还指出,考虑到原告的年龄和受雇时间很短,这个案件是“不寻常的”。

卡西迪获得了2,500英镑的最低赔偿额度,因感情伤害和直接歧视而获得赔偿,另外还有300英镑的利息。

Gardner Leader律师事务所合伙人朱莉•泰勒(Julie Taylor)表示,该案件突显出雇主有必要了解雇佣年轻员工的相关法律。

泰勒说:“在这种情况下,雇主似乎在没有充分调查法律选择,也没有遵循任何程序的情况下,就依赖了他们的会计师的建议。”

她补充说:“允许雇用13岁以上的年轻工人,条件是遵守对工作时间的额外限制、在学期期间工作、加强健康和安全职责,以及地方当局施加的任何额外限制。”

DWF英国就业法主管乔安妮•弗鲁(Joanne Frew)指出,与其他受保护的特征不同,如果雇主能够证明其对雇员的待遇是实现合法目的的适当手段,那么直接的年龄歧视就可以被证明是正当的。

她说,在适当的情况下,未能提交正当辩护,“会让雇主面临风险,因为他们认为没有发生较不优惠的待遇的论点是错误的。”

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