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CIPD 2021年年会:格拉顿说，企业有一个“一生只有一次”的机会来改变职场世界
2021年11月3伦敦商学院(London Business School)的一位教授在今年新混合活动的开幕式上，敦促人力资源部门开始考虑长期的重新设计
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最新的灵活工作建议有何含义?
2021年11月1凯特·布朗解释了政府关于弹性工作权的咨询中有待审查的过多问题
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关于混合动力的三个误区，以及为什么它们是错误的
2021年11月1艾莉森·齐默尔曼(Allyson Zimmermann)解释了关于非办公室工作的主要误解，包括它对员工参与度和包容性的影响
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为什么人力资源分析如此重要?
2021年10月28日SplashHR的团队解释说，随着越来越多的公司意识到人力分析的价值以及它在监控整个组织健康状况方面的作用，人力分析已经成为越来越主流的技术。
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行为科学对混合工作有什么看法?
2021年10月20日由于没有疫情后的剧本，企业在制定混合工作策略时是盲目的。Thomas International的团队解释了行为科学如何指导雇主并帮助员工茁壮成长
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我告诉你:在Covid之后，领导者需要考虑的不仅仅是混合工作
2021年10月14日Amrit Sandhar解释说，同样重要的是公司文化、包容和道德
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首相说，高效的员工需要“冷饮里的八卦”
2021年10月7日鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)在该党大会上发表讲话，呼吁重返办公室，专家表示，灵活工作仍是企业的首要任务万博博彩app最新版本网址
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数据显示，随着公司重返办公室，远程职位空缺从峰值回落
2021年10月5日万博博彩app最新版本网址专家警告称，弹性工作制带来的污名可能会“卷土重来”
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