研究

投资者影响中小企业人力资源实践

2021年5月27日 由Jyoti Rambhai

研究表明,根据投资者的类型和他们的价值观,公司采取运营、战略或转型的方法来管理人力资源

三一商学院(Trinity Business School)的研究发现,人力资源管理实践受到小企业金融投资者价值观的影响。

根据对七个爱尔兰农业食品部门的小公司的研究,公司采取了运营、战略或转型的方法来人力资源,这取决于投资者的类型和他们的价值观。

获得“天使”投资者(通常拥有高净值的私人投资者)资金支持的中小企业往往采用运营方式进行人力资源管理。这意味着他们的重点是提高效率和内部功能。

与此同时,得到私人股本公司支持的公司往往采取一种更具战略性的方式,通过这种方式,它们寻求在相对较短的时间内加速增长并实现投资回报。研究人员发现,政府风险投资也促使企业采取这种方式。

而接受企业风险投资的中小企业——大公司持有小公司的股权——则根据投资水平采取战略或转型人力资源实践。

人力资源个案经理(发展计划)

人力资源个案经理(发展计划)

伯明翰,克罗伊登,达勒姆,曼彻斯特和罗切斯特

£24,002 -£36,772(取决于地点)

司法部

人力资源运营经理

人力资源运营经理

特伦特河畔斯托克

有竞争力的

Hillside(共享服务2018)有限公司

高级人力资源经理

高级人力资源经理

敏捷-威勒尔,默西塞德郡

£57988 -£60849

威勒尔委员会

查看更多的就业机会

探索相关文章