哈佛商学院（Harvard Business School）的一项研究表明，与经理面对面的时间越多的实习生越有可能获得工作机会。
这项尚待同行评审的研究调查了一家全球组织的1370名暑期实习生。
由于流感大流行，为期五周的实习已经调整为虚拟实习，实习生虽然在远程工作，但分布在16个不同的地点。
研究人员观察到同事和实习生之间有三种类型的互动：第一种是经常与员工进行非正式的Zoom会议——有时这些所谓的虚拟水冷器对话是由实习生发起的。
第二种情况是高级管理人员公开回答实习生提出的问题，最后一种情况是在没有管理人员在场的情况下召开小组会议。
研究发现，与经理进行更多面对面的Zoom会议的实习生在实习结束时获得工作机会的可能性要高出4.7%至7.3%。
该研究还发现，如果实习生在种族和性别上与他们的经理相似，那么他们更有可能获得工作机会。
