研究

'假炫'缺点父母和照顾者

2021年5月27日 由Jyoti Rambhai

报告警告企业风险创建可能破坏性别平等的“两层”劳动力

一份新报告警告说,雇主必须避免措施给予灵活的工作幻觉,这可能会看到父母和照顾者失踪的父母,这是一个新的报告。

在Karia and Box的一项调查中,全球伦敦大学妇女领导研究所,90%的组织表示,他们增加了对家庭工作的支持,97%的人正在寻求采用混合工作模式。

尽管如此,报告认为,需要更多有针对性的措施,因为那些承担大部分关怀责任的人 - 主要是女性 - 在工作和个人生活之间看到界限的风险溶解。与此同时,许多护理人员灵活地工作正在遇到增加的工作量,因为它们被视为始终可用。

254人的民意调查显示,只有一半的雇主(52%)雇主提供更多对兼职工作人员的支持,第三个(36%)正在积极重新设计工作作用。

Dubbed ‘fake flex’ – where employees work remotely but without measures to prevent them having to do more or work in ways that don’t fit around other responsibilities – the report warned that businesses risk creating a two-tier workforce if they did not start thinking more broadly about flexibility. It said true flexibility was about how people work, not just where they work, and can take numerous forms such as job sharing, having set hours, working compressed hours or term-time working.

与女性更有可能比男性兼职,并希望从家庭发作后工作,双层劳动力可能会破坏性别平等的进展。为了缓解这一点,该报告推荐雇主建立了常规和流程,确保在家中工作的员工不会错过进展的机会。

人力资源分开头 - 北

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