研究

“假伸缩”给父母和照顾者带来了不利影响

2021年5月27日 由Jyoti Rambhai

一份报告警告称,企业可能会产生“两级”员工队伍,这可能会破坏性别平等

一份新报告警告称,雇主们必须避免采取那些给人以弹性工作的假象的措施,这可能会导致父母和护理人员错过远程工作的好处。

Karian and Box和伦敦国王学院(King 's College London)全球女性领导力研究所(Global Institute for Women’s Leadership)进行的一项调查显示,90%的机构表示,它们已增加了对在家工作的支持,97%的机构正寻求采用一种混合工作模式。

尽管如此,该报告认为需要采取更有针对性的措施,因为那些承担大量照顾他人责任的人——主要是女性——可能会看到工作和个人生活之间的界限消失。与此同时,许多灵活工作的护工正经历着工作量的增加,因为他们总是被认为是可用的。

对254家机构进行的调查显示,只有一半(52%)的雇主对兼职员工提供了更多支持,三分之一(36%)的雇主正在积极重新设计工作角色。

被称为“假flex”——员工远程工作但没有措施,防止他们不得不做更多的工作或工作的方式不适合在其他责任——该报告警告说,风险企业创建一个双层劳动力如果他们不开始考虑更广泛的灵活性。它表示,真正的灵活性是关于人们如何工作,而不仅仅是他们工作的地方,可以有多种形式,比如工作分担、固定时间、压缩时间或定期工作。

由于妇女比男子更有可能从事兼职工作,并希望在大流行后在家工作,双层劳动力可能会破坏两性平等方面的进展。为了减轻这种情况,该报告建议雇主建立常规和流程,以确保员工在家工作不会错过发展的机会。

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