法律

被指控欺凌的员工有什么权利?

2021年9月16日 比娜·帕特尔

比娜·帕特尔说,雇主有责任合理照顾员工的健康和安全,包括那些面临这类指控的员工

可悲的是,对职场欺凌的指控太普遍了。媒体今年报道的高调人物,如苏塞克斯公爵夫人和普里蒂·帕特尔被指控欺凌,只是其中的几个例子。

雇主有责任合理照顾雇员的健康和安全。这些义务是根据普通法、健康和安全法例产生的,也是雇佣合约的默示条款。它延伸到心理和身体健康,并包括工作场所欺凌行为,因为这种行为可能对雇员的心理健康和福祉产生影响。

重要的是要记住,雇主对所有员工都负有这些义务,包括那些被指控欺凌的员工。不用说,欺凌的受害者应该受到保护。然而,雇主也需要保护那些被指控欺凌的人,并注意到当这些指控提出时,他们可能面临的困难,包括对他们的福祉、声誉和就业/职业生涯的潜在损害,尤其是当他们被错误地指控时。如果不这样做,可能会使雇主面临被指控的雇员提出的索赔,例如不公平解雇、违反合同或歧视。

雇主在处理恃强欺弱的指控时,可采取以下措施,确保不会违反对被控雇员的义务:

  • 参考其相关的内部政策和程序(如欺凌和骚扰、申诉和纪律政策),并确保其得到遵守。

  • 与有关各方一起考虑是否可以在启动任何正式程序之前以非正式方式解决该问题。例如,可以通过与双方进行私下讨论而不需要采取正式行动来解决问题。

  • 如已启动正式程序,应迅速对指控进行公平合理的调查,并给予被指控雇员适当的回应机会。

  • 敏感地处理问题,同时保持开放的心态(不做任何假设),保持公正。向被告保证在任何调查过程中没有得出任何结论。

  • 在任何程序仍在进行的情况下,仔细考虑如何处理投诉人与被告之间的工作关系。雇主应避免下意识的反应,如自动暂停被指控的雇员或改变他们的工作安排。把他们调到另一个部门),因为这会给人留下这样的印象:任何调查的结果都是预先决定的。相反,雇主应考虑在个案的特定情况下,采取这样的行动是否合理、适当或必要。

  • 考虑由独立的第三方提供工作场所调解,以帮助修复工作关系和解决任何冲突,特别是在调查没有发现欺凌行为,但工作关系明显受损的情况下。其他合适的替代方案包括改变一方或双方的职责、工作地点或报告路线(经双方同意)。

  • 整个事件(包括有关各方的姓名和指控的细节)均须保密,并尽可能将涉及的人数保持在最低限度,以减少对有关各方的任何不利影响。

  • 考虑欺凌投诉是否出于善意,或可能是虚假的,甚至是恶意的。不满员工的报复或“向上欺凌”)。如发现投诉是出于恶意,雇主须考虑是否应对投诉人采取行动。然而,重要的是要记住,如果对投诉人采取这种行动,他们可能会受到举报或受害的投诉。

  • 如果关于欺凌的投诉得到支持,考虑是否有任何减轻处罚的因素,并确保对被指控员工采取的任何正式行动是适当的,适合于当时的情况。

  • 确保被指控的员工在任何过程中得到适当的支持。例如,通过提供使用保密热线和咨询或员工援助计划的途径。

对于雇主来说,处理职场欺凌是一件非常具有挑战性的事情,因为他们渴望对这种行为表现出“零容忍”的态度。然而,这些指控也给被指控的雇员带来了巨大的压力,雇主不要忽视他们对这些人的责任,以避免受到指控。

比娜·帕特尔是金斯利·纳普利的高级助理

南约克郡警察人力及组织发展主任

南约克郡警察人力及组织发展主任

南约克郡的谢菲尔德

年薪72,933英镑- 79,878英镑,高管5加上优厚的员工福利。

南约克郡警署

人才开发领导

人才开发领导

马特洛克,德比郡

全职£32913.00 -£36155.00每年

德比郡郡议会

领导力发展铅

领导力发展铅

马特洛克,德比郡

年薪32913 - 36155英镑

德比郡郡议会

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