法律

雇主在确定工人身份时需要知道什么

2021年7月6日 作者:努里·米尔瓦尼

根据最近的饮食规定,Nuri Mirwani概述了企业在确定工人和独立承包商的就业状况时需要考虑的事项。

围绕工人身份的审查越来越多,最近,就业上诉法庭(EAT)对这一问题进行了进一步审查萨默维尔五世护理和助产委员会.

EAT认为,对于双方确立工人身份没有“不可减少的最低义务”的要求。这意味着假定的工人不一定要同意接受和执行最低工作量,假定的雇主也不一定要承诺为工人身份的确立提供工作。

护理及助产委员会(NMC)适合执业委员会主席罗宾·萨默维尔(Robin Somerville)向就业法庭(ET)提出索赔,要求支付法定假日工资。萨默维尔辩称,他有权以雇员或工人的身份获得这种报酬。

ET审查了当事方之间的合同,发现萨默维尔没有接受最少开庭日期的合同义务,他可以自由撤销他接受的日期。

尽管萨默维尔在合同中被列为独立承包商,他可以为其他监管机构承担的工作没有限制,但ET发现他与NMC紧密结合。例如,没有他,国家护士委员会就无法维持护士和助产士的行为和表现标准,这是其主要职能之一。

国家管理委员会还为萨默维尔作为专家组成员提供了强制性培训,并制定了处理个人绩效和行为问题的程序。独立承包者本身应保持必要的技能,不太可能屈从于这种从属地位。

ET发现,双方之间既有一份总体合同,也有一系列个人合同,但都不是雇佣合同。然而,ET发现萨默维尔确实有资格成为一名工人。

在NMC对此决定提出上诉后,EAT得出结论,ET认为存在一份合同是正确的,根据该合同,萨默维尔同意作为NMC的小组成员主席亲自提供服务。

EAT接着发现,不可减少的最低义务并不是工人合同的必要组成部分。不存在不可减少的最低限度义务可能与NMC是否是萨默维尔从事的专业或业务的客户或客户这一问题有关,但这并不一定对他是工人的结论是致命的。在确定工人身份时,法院将主要审查双方的真实关系。

对雇主的影响

这一决定以及最近的一系列案例表明,工人地位的重要性远远超出了工单经济的范畴,也是所有部门雇主的一个重要考虑因素。这些决定证明,确立工人地位的门槛低得出奇:从本质上说,所需要的只是一份提供服务的合同,根据该合同,个人亲自履行服务,而最终用户不是该个人从事的专业或业务的客户或客户。

雇主在雇用独立承包商时需要更加谨慎,因为要建立真正的“独立”地位变得越来越困难。雇主应在工作实践和合同安排方面进行适当的尽职调查,以确定任何潜在风险。

鉴于上述情况,雇主在聘用独立承建商时,应考虑以下情况。

  • 有书面协议说明双方的意图。
  • 允许个人将工作分包给其他人或引入外部援助,这样个人不仅提供自己的个人服务。
  • 如果个人愿意,允许他们接受或拒绝工作。
  • 确保没有义务提供任何工作或进一步的工作。

不要

  • 提供工具和用品。独立承包商的一个特点是他们需要自己提供工具、设备和供应品。
  • 控制工作完成的内容、方式、地点和时间。控制更类似于工人或雇佣关系。
  • 通过提供晋升或管理其他员工的机会,让员工成为组织的重要组成部分。

努里·米尔瓦尼是丹顿的合伙人

人事主管

人事主管

约克,北约克郡

20829.60英镑-24054.40英镑(每年全职员工26037英镑-30068英镑)

约克博物馆信托基金

高级人力资源和财务经理

高级人力资源和财务经理

伦敦办事处(我们也会考虑弹性工作)

58000英镑-60000英镑全职员工-角色为每周3-4天

格雷沙姆学院

人事助理总监

人事助理总监

伦敦沃尔瑟姆森林区

高达94456英镑

伦敦沃尔瑟姆森林区

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