合法的

在圣诞节前夕,雇主需要考虑什么?

2021年11月16日 杰西卡英语

杰西卡·英格利什说,随着节日派对季节的临近,一些员工可能会对面对面的社交场合感到紧张

在过去的20个月里,国家被告知要封锁,尽可能在家工作,避免与他人密切接触。随着疫苗接种计划的成功实施和英国的再次开放,许多人渴望走出去,开始适应“新常态”。

事实上,在经历了如此艰难的时期后,一些雇主将热衷于鼓励员工内部的社会化,以提振士气。然而,随着人们期待已久的圣诞派对季即将来临,雇主在安排此类社交聚会时应该牢记什么?

这场大流行教会了每个人很多东西,其中之一就是人际互动对许多人来说都是必不可少的——因此,同事们面对面会面、社交和庆祝的前景将充满兴奋和期待。

然而,也有其他人会对这些社会状况感到紧张——无论是因为他们有医疗问题,还是因为他们在这么长一段时间没有工作后根本不适应这种情况。

工作场所的派对和社交聚会通常不在员工的约定时间和职责范围内,因此,不应要求强制出席。因此,如果一个人在社交活动中感到不舒服,或者与同事身体上距离很近,他们可以干脆选择不参加。

然而,作为一名雇主,很自然地希望培养一支积极参与的劳动力队伍。为了适应一系列偏好,值得考虑更具包容性的庆祝方式。例如,与其为整个团队举办一次大型圣诞派对,是否可以在更长的时间内举行小型聚会?或者,一系列的混合活动可以同时容纳个人和远程出席,而不是一个聚会?

在如此长的一段时间没有亲自参加社交聚会之后,人们很容易忘记个人行为的重要性——无论是在工作场所还是在工作场所之外。

如果雇主正在安排流感大流行后的公司聚会,重要的是要记住,这类活动可以“在就业过程中”考虑,因此,员工的行为标准将继续保持,就像在工作场所履行日常职责一样。事实上,雇主照管员工安全和福利的责任依然存在。

为了确保员工在团队活动和庆祝活动中的安全和健康,雇主可以考虑以下实际步骤:

  1. 查看所选场地的新冠病毒安全措施
    这是否符合公司的方法,员工在遵守规定的指导方针时是否会感到安全?这也许不是一个法律问题,而是一个确保与会者舒适和享受的实际问题。

  2. 考虑重新审视和审查有关行为和歧视政策的行为准则
    例如,这些指导方针是否考虑到一些社交活动现在在网上进行的事实?毕竟,人们不必在有人在场的情况下目睹或经历不适当的行为或歧视。

  3. 考虑发送一份备忘录给员工提醒他们对他们行为的期望
    本说明应告知员工在此类情况下的适当行为标准,并强调认为超出可接受标准的行为可能导致纪律程序,例如使用非法药物、任何形式的歧视或攻击。

就业以外的社会活动

正如雇主将忙于安排员工再次社交聚会一样,团队成员也将热衷于安排自己的聚会。这给雇主带来了一些有趣的观点。

如果社交活动不是由公司安排或资助的,而是完全由员工自己组织的,则不太可能是在雇佣过程中发生的活动。然而,在这种情况下,员工的行为仍然会对同事的日常工作生活产生重大影响,这一潜在影响不容忽视。

在与工作无关的活动中,不适当的工作外行为仍然会进入工作场所,并对员工履行职责的能力以及员工之间的工作关系产生重大影响。这反过来会影响性能和效率。

随着每个人都适应了“新常态”,社交聚会也变得越来越频繁,现在是时候让企业借此机会审查其人力资源和员工关系政策——如纪律、申诉以及与酒精和毒品有关的政策——以确保有明确的准则来处理此类问题,如果他们出现。

与员工和/或员工代表保持公开沟通将有助于公司评估和管理在这个前所未有的时刻出现的任何人事问题。从员工关系的角度来看,了解员工的感受是重要的,并考虑如何有效地处理这些问题。

Jessica English是esphr的高级律师

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

谢菲尔德,南约克郡

薪酬为72933英镑-79878英镑,按高管5级计算,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警察局

人才发展领导

人才发展领导

德比郡马特洛克

全职年薪32913.00英镑-36155.00英镑

德比郡议会

领导力发展领导

领导力发展领导

德比郡马特洛克

每年32913英镑-36155英镑

德比郡议会

查看更多作业

浏览相关文章