合法的

最新的灵活工作建议有什么影响?

2021年11月1日 凯特·布朗

凯特·布朗(Kate Brown)解释了在政府关于灵活工作权利的咨询中需要审查的大量问题

自英国引入弹性工作请求权以来,已经过去了近20年。最初,它只提供给父母和一些其他类型的照顾者。多年来,这一立场发生了巨大变化,在流感大流行期间远程工作的必要性使得对更大灵活性的需求增加。

9月23日,商业、能源和工业战略部(BEIS)发布了一份名为“默认弹性工作”的咨询文件,建议对员工要求弹性工作的权利进行各种改革。

虽然咨询文件没有提出自动的灵活工作权利,但它表明了现行规则的重大扩展。该文件涵盖了大量与灵活工作相关的问题,但其主要建议如下:

  • 允许在雇佣关系中从一开始就灵活处理请求;

  • 拒绝弹性工作要求的雇主有义务提出替代方案;

  • 拒绝弹性工作法定要求的“公平”理由的潜在改革;

  • 审查和评估要求灵活工作的权利所依据的行政程序(即,雇员每年可提出多少要求,以及雇主处理该要求的时间);和

  • 考虑员工如何更好地使用该选项来请求临时灵活安排。

可以说,其中最重要的一点是,灵活工作是否应该是一项从就业第一天起就适用的权利。目前,要求灵活工作需要26周的资格审查期,这对许多寻求行使这项权利的人构成了障碍。政府估计约有220万人无法提出法定的灵活工作要求,因为他们没有足够的连续服务。

关于法定灵活工作条款涵盖更广泛的雇员群体的建议,可能会增加雇主可能收到的请求数量,以及处理这些请求所涉及的相关行政和管理工作。

这些建议如果得到实施,可能会迫使雇主更具创造性地思考雇员如何才能完成工作,以及他们目前关于要求员工多久在办公室工作一次的政策是否仍然可行。他们也可能需要考虑诸如凝聚时间的要求,以及员工角色的目标能否在较短的工作周内实现。

BEIS强调,在寻求创造一个更具包容性和灵活性的环境时,需要在组织内部建立正确的文化。实现这一文化需要心态转变以及修改政策的实际考虑。必须指出,提案不是一项绝对权利,而是一项请求权。如果这样做被认为是合理的,雇主仍然可以拒绝——尽管合理拒绝的标准也将根据提案进行审查。

对雇主来说,咨询可能并不等于对工作模式进行大的改革。然而,即使这些变化没有引起立即关注,高级管理层和人力资源专业人员也应该记住,不合理地拒绝灵活的工作要求可能会导致间接的性别歧视指控。因此,雇主应仔细考虑是否合理地给予。

虽然咨询的目的不是制定具体程序的规定,但雇主明智的做法是审查其与灵活工作有关的现行政策和做法,以确保他们能够公平有效地管理此类请求。

凯特·布朗是托马斯·曼斯菲尔德律师事务所就业法律部的律师

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

南约克郡警察局人事和组织发展负责人

谢菲尔德,南约克郡

薪酬为72933英镑-79878英镑,按高管5级计算,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警察局

人才发展领导

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德比郡马特洛克

全职年薪32913.00英镑-36155.00英镑

德比郡议会

领导力发展领导

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德比郡马特洛克

每年32913英镑-36155英镑

德比郡议会

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