法律

如何管理长冠状病毒感染的员工

2021年6月10 由布莱恩·帕尔默

布莱恩·帕尔默(Brian Palmer)解释说,感染新冠病毒几个月后受到影响的员工可能符合残疾标准

什么是长冠状病毒?

最初的建议是,感染Covid-19的人只会出现轻微的类似流感的症状,通常会在休息几天后完全康复。然而,可悲的是,一些人对这种疾病有严重的反应和/或遭受衰弱的长期问题,如慢性疲劳。

最初症状轻微的人也可能有长期的问题。据报道,疲劳、疼痛、头痛、呼吸困难、肌肉无力、持续发烧、焦虑和压力是一些长期不良反应,这被称为长冠状病毒。

与肌痛性脑脊髓炎(ME)的比较越来越多。雇主们习惯于处理长期缺勤的情况,但发现更难处理那些今天还能胜任工作,而第二天就变得虚弱的人。

根据《平等法》,长期冠状病毒感染是一种残疾吗?

长期冠状病毒的许多症状可能符合残疾的定义,即对一个人进行正常日常活动的能力产生重大和长期不利影响的任何身体或精神损伤。

如果减值已持续(或可能持续)至少12个月,则视为长期减值。最终,如果长冠状病毒符合资格,就业法庭将不得不就具体事实作出裁决。如果法庭对ME采取类似的做法,雇主应假定,任何在感染几个月后仍受到冠状病毒影响的人,很可能能够证明这是长期的和残疾。

如果长时间冠状病毒感染被认定为残疾,雇主有积极的责任考虑可以做出哪些合理调整(如果有的话)来提供帮助,例如调整工作时间或允许个人在禁闭后继续在家工作。

以下是一些企业需要考虑的实用要点:

  • 确保与雇员接触,并考虑作出合理调整,如分阶段重返工作岗位、调整工作时间、修改工作类型、允许继续在家工作以及提供获得职业健康和雇员援助方案的机会。
  • 确保你主动管理缺勤,并向员工介绍职业健康,以更好地了解情况。
  • 即使做了调整,缺勤的程度也可能达到你可以根据能力合理解雇的程度。然而,你首先需要获得最新的医疗证据,与员工讨论并警告他们他们可能会被解雇。如果你不确定,就采纳建议。
  • 雇主可以代表这些雇员提出永久性健康保险(PHI)索赔。大多数个人退休福利计划都有一个“延后期”,即雇员在一定期限内(一般为六个月至一年)不能工作时,才会享有福利。保险公司开始接受长时间的Covid索赔,但雇主需要与他们的保险公司核实。
  • 确保部门经理认识到以非歧视性的方式应用政策和程序的重要性。
  • 因长时间感染Covid而请假的员工可能会被强制休假,但这应该小心管理。休假计划不打算用于短期病假,尽管企业仍然可以在员工因业务原因请病假时,如果他们希望这样做,让他们暂时休假。这种情况不太可能出现在间歇性缺勤的情况下。

布莱恩·帕尔默(Brian Palmer)是基石法律公司(Keystone law)的劳动法合伙人

人力资源经理

人力资源经理

英格兰东部

每年4.5 - 5万英镑,外加福利

新鲜庄园有限公司

主管领导

主管领导

南安普顿汉普郡

53168英镑- 62001英镑比例

南安普顿大学医院信托基金

人力规划和转型助理总监

人力规划和转型助理总监

德比郡

£63,751至£73,664 NHS AFC Band 8c

德比大学医院和伯顿NHS基金会信托

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