合法的

如何处理Post Covid的假期请求

2021年6月8日 由Helena Rosenstein

在大流行之后修正的规定允许年度休假,海伦娜罗森斯坦对管理其劳动力的雇主概述了最佳实践

随着锁定限制进一步提升夏季方法,许多雇主正在努力,与年假有关的一系列实际问题。

1998年工作时间规定阐述了所有工人(包括员工)有权获得5.6周的薪酬年假。该条例实施了工作时间指令,该指令下,最低支付休假权利是四周。

在正常情况下,雇主有义务允许其工人在每个休假内接受这一点,除非他们无法因产假等疾病或法定假期而休假。在那些情况下,休假被带到下一个休假年度。然而,去年左右是“正常”,并且在预期这一点,政府在2020年3月修正了该条例,以允许雇员在未来两年的年假中携带最多四周的假期。这只适用于由于covid而不“合理切实可行”的地方留下;例如,工人生病,自隔离或要求继续努力,因为Covid的需求,如前线医疗工作者或超市工作人员。

说过这一点,有很多工人因病毒而被取消的假期,如果他们不能在英国旅行,那么不想休假。这是经修订的法规所涵盖的,因为它们仍然可以从工作中休息一下。但雇主可能希望考虑允许他们至少将部分经济额的休假作为善意的姿态承认,以承认员工在努力的情况下。

总体而言,修正案的目的是为雇主提供灵活性来管理劳动力,同时允许工人继续对病毒的战斗作出贡献,而不会牺牲他们需要的休息权利,而不是以往任何时候都需要休息。因此,法规将覆盖在不允许携带的雇佣合约中的任何规定,但只有在上述有限情况下。他们不会阻止载有超过四周的工人,包括额外的法定年假,如果雇主同意这一点或者是否有合同规定已经允许这一点。

雇主可以告诉工人,当他们提供适当的通知时要休息。这至少是他们希望工人采取的假期的两倍。如果工人和雇主同意,可以免除此通知要求。当一名工人逃亡时,这个职位不会改变。他们仍然被要求在没有打破休假期间的情况下休假,但这必须以他们的预休假率(如果他们的薪水减少)支付。

企业还可以要求工人取消假期,但他们必须至少给予同样的日子通知,以取消作为年假的长度。2020年3月对法规的修正案还特别说,雇主只能取消休假,这是在修正案下进行的,它“有充分理由这样做”。所以雇主应该照顾,当他们确实需要工人改变假期计划时,他们应该明确解释这一点的原因。

最佳实践仍然是避免取消,因为它可能会造成重大怨恨并储存更多的休假以供将来使用。超过这方面,雇主有义务鼓励员工从办公桌上有时间(即使是厨房桌子),也取消员工计划的假期应该永远是最后的度假胜地 - 每次努力都要允许工人每年休假时和当请求时。

海伦娜罗森斯坦是布莱克摩根的就业队的高级律师

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